劳动合同纠纷 （2016）粤04民终1483号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”及第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”房建广、泰达公司之间成立无固定期限劳动合同关系。一、关于违法解除劳动合同的赔偿金。关于房建广离职原因。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任“。《关于对房建广离职公告》中载明，房建广因另谋发展而自动离职；本案庭审中，泰达公司主张房建广因几天未上班构成自动离职。泰达公司的陈述前后不一，且其未提交证据证明房建广系自动离职，故其主张房建广自动离职，原审法院不予采信。房建广主张其系泰达公司解雇，原审法院予以确认。关于解除劳动合同是否合法。房建广、泰达公司成立无固定期限劳动合同。未有证据证明本案有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。故房建广解除与泰达公司的劳

依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”及第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”房建广、泰达公司之间成立无固定期限劳动合同关系。一、关于违法解除劳动合同的赔偿金。关于房建广离职原因。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任“。《关于对房建广离职公告》中载明，房建广因另谋发展而

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤04民终1483号上诉人（原审被告）：珠海泰达砂轮有限公司，住所地：广东省珠海市金湾区。法定代表人：于泓，系公司副总经理。委托代理人：陈福财，广东德赛律师事务所律师。委托代理人：林建辉，广东德赛律师事务所律师。上诉人（原审原告）：房建广，男，汉族，住广东省深圳市罗湖区，公民身份号码：×××。上诉人珠海泰达砂轮有限公司（以下简称泰达公司）因与被……