劳动合同纠纷 （2014）佛中法民四终字第305、306号

双方当事人之间为劳动合同纠纷，依法应予以保护。本案主要争议焦点为：兴祥公司解除与陈启星的劳动合同是否符合法律规定。首先，对于殴打兴祥公司主管王家玉一事，陈启星予以否认，并且认为协议书是在带着手铐的情况下书写，属于违法调解，对于该辩解，陈启星并没有提供证据予以证明，而且该协议书是在派出所达成的，故法院对陈启星的辩解不予采纳，认定陈启星殴打了兴祥公司的主管王家玉。其次，对于双方签订的劳动合同，陈启星否认签名及手指模，但不申请鉴定，应承担举证不能的责任，法院对该劳动合同予以采信，该合同的第十一项其他中的第二条约定：《兴祥五金灯饰有限公司管理制度》为本合同副本，与本合同具有同等效力，针对五金车间生产规章制度第三条规定：上班时间不准穿拖鞋，不得串岗、离岗，大声喧哗，吸烟，以及打架斗殴等现象，轻者予以警告、罚款，重者予以开除。从该条可以看出，对于陈启星打架的行为，兴祥公司是可以予以开除的，虽然兴祥公司之后的厂纪厂规没有陈启星签名确认，但相关内容即2011年的厂规厂纪第9条、2013年7月15日厂规厂纪第2条主要内容也为该条的延伸，陈启星应予以遵守。第三，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，

双方当事人之间为劳动合同纠纷，依法应予以保护。本案主要争议焦点为：兴祥公司解除与陈启星的劳动合同是否符合法律规定。首先，对于殴打兴祥公司主管王家玉一事，陈启星予以否认，并且认为协议书是在带着手铐的情况下书写，属于违法调解，对于该辩解，陈启星并没有提供证据予以证明，而且该协议书是在派出所达成的，故法院对陈启星的辩解不予采纳，认定陈启星殴打了兴祥公司的主管王家玉。其次，对于双方签订的劳动合同，陈启星否认签名及手指模，但不申请鉴定，应承担举证不能的责任，法院对该劳动合同予以采信，该合同的第十一项其他中的第二条约定：《兴祥五金灯饰有限公司管理制度》为本合同副本，与本合同具有同等效力，针对五金车间生产规

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）佛中法民四终字第305、306号上诉人（原审514号案被告、520号案原告）陈启星，男，汉族，1972年11月27日出生，住重庆市荣昌县。委托代理人陈小林，广东邦南律师事务所律师。委托代理人欧阳红刚，广东邦南律师事务所律师。被上诉人（原审514号案原告、520号案被告）佛山市南海兴祥五金灯饰有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人李炳耀，……