（2015）合民一终字第00843号

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。盛超于2013年12月入职，于2014年3月4日离职，菱电公司在盛超工作期间，拖欠盛超该期间工资14052元，盛超离职后，菱电公司仅向盛超支付工资4000元，尚欠10052元工资未付。菱电公司二审中并未提供相关新证据证明其已足额向盛超发放了2013年12月和2014年3月的工资，该公司上诉要求不予发放盛超工资10052元缺乏事实依据，本院不予支持。菱电公司上诉要求不予发放盛超经济补偿金2232元，亦缺乏事实依据，本院不予支持。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，菱电公司未为盛超缴纳2013年12月至2014年3月的社会保险费，应予缴纳。菱电公司上诉要求不为盛超补缴2013年12月至2014年3月的社会保险费，理由不能成立，本院不予支持。综上，原审法院认定事实正确，实体处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由合肥菱电冷却设备有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　陆建群代理审判员　　方玮韡代理审判

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。盛超于2013年12月入职，于2014年3月4日离职，菱电公司在盛超工作期间，拖欠盛超该期间工资14052元，盛超离职后，菱电公司仅向盛超支付工资4000元，尚欠10052元工资未付。菱电公司二审中并未提供相关新证据证明其已足额向盛超发放了2013年12月和2014年3月的工资，该公司上诉要求不予发放盛超工资10052元缺乏事实依据，本院不予支持。菱电公司上诉要求不予发放盛超经济补偿金2232元，亦缺乏事实依据，本院不予支持。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，菱电公司未为盛超缴纳2013年12月至2014

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第00843号上诉人（原审原告）：合肥菱电冷却设备有限公司，住所地安徽省长丰县双凤经济开发区凤霞路西谷河路北。组织机构代码73166006-1。法定代表人：金先培，董事长。委托代理人：张鑫，男。被上诉人（原审被告）：盛超。上诉人合肥菱电冷却设备有限公司（以下简称菱电公司）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2……