（2015）宁民终字第6233号

劳动者和用人单位的合法权益均应受到法律法规的保护。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案中，ＸＸ在帝斯曼公司已定期多次对其进行安全培训考核的情况下，仍违反单位规章制度，且帝斯曼公司解除与ＸＸ的劳动合同前已履行了通知工会的义务，帝斯曼公司按照员工手册的规定，解除与ＸＸ的劳动合同，符合法律规定，故ＸＸ要求帝斯曼公司支付单方解除劳动合同的经济补偿金119901元的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，不予支持。关于ＸＸ要求帝斯曼公司支付其2014年年终奖7053元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案中，ＸＸ签收的帝斯曼公司《员工手册》规定，在当年度12月31日前离职的员工，不享受当年度年终奖。2014年12月3日，双方劳动合同关系解除，故ＸＸ要求帝斯曼公司支付其2014年年终奖7053元的请求，缺乏依据，不予支持。关于ＸＸ请求帝斯曼公司撤销要求其退还2014年11月工资3097.57元决定的问题。因该请求系ＸＸ在向法

劳动者和用人单位的合法权益均应受到法律法规的保护。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案中，ＸＸ在帝斯曼公司已定期多次对其进行安全培训考核的情况下，仍违反单位规章制度，且帝斯曼公司解除与ＸＸ的劳动合同前已履行了通知工会的义务，帝斯曼公司按照员工手册的规定，解除与ＸＸ的劳动合同，符合法律规定，故ＸＸ要求帝斯曼公司支付单方解除劳动合同的经济补偿金119901元的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，不予支持。关于ＸＸ要求帝斯曼公司支付其2014年年终奖7053元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，用人单位根据本单

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第6233号上诉人（原审原告）ＸＸ，男，1984年2月15日生，汉族。被上诉人（原审被告）金陵帝斯曼树脂有限公司，住所地南京化学工业园崇福路188号。法定代表人高跃，金陵帝斯曼树脂有限公司董事长。委托代理人彭娟，女，1978年5月22日生，汉族，金陵帝斯曼树脂有限公司员工。委托代理人唐晓玲，江苏苏源律师事务所律师。上诉人ＸＸ因与被上诉人……