（2015）中中法民六终字第596号

马某某的伤残等级已达五级，且已造成应激性心理障碍，基于公序良俗的原则考虑，其确实需要王德凌的陪护以助其康复，尤其在马某某住院停工康复期间。科捷公司辩称王德凌自2014年8月8日起自动离职，原审法院认为，上述期间马某某尚处于停工留薪期康复期间，需要王德凌王德凌的照顾以助其身体恢复，故王德凌在该月因护理马某某而未能参与工作亦符合常理。科捷公司在未举证证明王德凌在上述期间以明确意思表示要求解除劳动关系的情况下，以王德凌未到公司上班的行为直接认定王德凌自动离职，有违诚信及公序良原则，原审法院对其该答辩意见不予采纳。另，为员工参加社会保险为用人单位的法定义务，亦为双方存在劳动关系的重要标志，科捷公司为王德凌参加社会保险直至2014年10月，原审法院据此认为王德凌、科捷公司双方劳动关系存续至2014年10月。基于以上事实，原审法院认为科捷公司须支付王德凌2014年9月、10月期间的工资，因王德凌并未举证在上述期间实际完成相应工作，故王德凌在上述期间的工资应按劳动合同所约定的2000元基本工资作为计算依据，即科捷公司须支付王德凌2014年9月及10月的工资合共4000元。二、科捷公司是否须支付王德凌

马某某的伤残等级已达五级，且已造成应激性心理障碍，基于公序良俗的原则考虑，其确实需要王德凌的陪护以助其康复，尤其在马某某住院停工康复期间。科捷公司辩称王德凌自2014年8月8日起自动离职，原审法院认为，上述期间马某某尚处于停工留薪期康复期间，需要王德凌王德凌的照顾以助其身体恢复，故王德凌在该月因护理马某某而未能参与工作亦符合常理。科捷公司在未举证证明王德凌在上述期间以明确意思表示要求解除劳动关系的情况下，以王德凌未到公司上班的行为直接认定王德凌自动离职，有违诚信及公序良原则，原审法院对其该答辩意见不予采纳。另，为员工参加社会保险为用人单位的法定义务，亦为双方存在劳动关系的重要标志，科捷公司为王

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）中中法民六终字第596号上诉人（原审被告）：中山市科捷电子有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：付承渝，总经理。委托代理人：贺四平，周喜玲，广东正鸿律师事务所律师及实习律师。被上诉人（原审原告）：王德凌，男，1966年4月7日出生，汉族，住四川省泸州市纳溪区。委托代理人：张峰，广东威格信律师事务所律师。上诉人中山市科捷电子有限公司（以下简称……