劳动合同纠纷 （2021）鲁02民终1646号

该组证据当庭出示原件核对，徐光远未提交证据对其真实性进行反驳，对该组证据的真实性，一审法院予以确认。 2、公交市南巴士公司提交《关于徐光远案中绩效工资及客运奖的说明》、徐光远绩效工资计算明细、徐光远客运奖计算明细各一份，证明徐光远的客运奖及绩效工资已根据规章制度的规定及其实际工作情况足额发放。徐光远质证称，一、不认可绩效工资，绩效工资系数是一个伪命题，在徐光远每个月100%完成公交市南巴士公司下发的工作量的前提下，公交市南巴士公司利用绩效工资系数的计算方式来克扣应发的绩效工资；二、不认可客运收入的计算方式，徐光远在公交市南巴士公司处工作13年，每个月都有职工工资分配表，均进行公示，对于客运奖一直是以客运收入来考核的，公交市南巴士公司提供的职工工资分配表中也明确表明了是客运收入，计划收入和实际收入，而客运量是无法准确统计出来的，举例说明：职工工资分配表记载2019年1月徐光远的计划收入是14769，如果按照公交市南巴士公司的说法，是指客运量14769人，平均到每天需要载客600人以上，徐光远一天跑两圈线路，无法达到公交市南巴士公司的计划客运量，公交市南巴士公司每月确定的客运量应该提前予以

该组证据当庭出示原件核对，徐光远未提交证据对其真实性进行反驳，对该组证据的真实性，一审法院予以确认。 2、公交市南巴士公司提交《关于徐光远案中绩效工资及客运奖的说明》、徐光远绩效工资计算明细、徐光远客运奖计算明细各一份，证明徐光远的客运奖及绩效工资已根据规章制度的规定及其实际工作情况足额发放。徐光远质证称，一、不认可绩效工资，绩效工资系数是一个伪命题，在徐光远每个月100%完成公交市南巴士公司下发的工作量的前提下，公交市南巴士公司利用绩效工资系数的计算方式来克扣应发的绩效工资；二、不认可客运收入的计算方式，徐光远在公交市南巴士公司处工作13年，每个月都有职工工资分配表，均进行公示，对于客运奖一

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终1646号 上诉人（原审原告）：徐光远，男。 被上诉人（原审被告）：青岛公交集团市南巴士有限公司，住所地青岛市市**。 法定代表人：黄杰，董事长。 委托诉讼代理人：刘宗华，山东中苑律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵园园，北京市中伦文德（青岛）律师事务所律师。 上诉人徐光远因与被上诉人青岛公交集团市南巴士有限公司（以下简称公交市南……