（2014）徐行终字第00012号

根据《工伤保险条例》第五条的规定，徐州市人力资源和社会保障局具有辖区内工伤认定的法定职权，其作出的涉案工伤认定履行了受理、告知举证、审核、决定等程序，符合工伤认定的程序规定。根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。本案第三人在申请工伤认定时向徐州市人力资源和社会保障局提交的材料可以初步证明董现超的死亡符合上述规定的情形，徐州市人力资源和社会保障局予以受理是正确的。根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第十四条第二款规定：职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤又无正当理由在限期内不提供证据的，劳动保障行政部门可以根据职工或者其直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论。徐州市人力资源和社会保障局在受理申请后，依法向江苏贝德铭建设集团有限公司送达了举证通知书，若江苏贝德铭建设集团有限公司对工伤事实有异议，应当在指定的举证期限内提供证据予以抗辩。然而，江苏贝德铭建设集团有限公司

根据《工伤保险条例》第五条的规定，徐州市人力资源和社会保障局具有辖区内工伤认定的法定职权，其作出的涉案工伤认定履行了受理、告知举证、审核、决定等程序，符合工伤认定的程序规定。根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。本案第三人在申请工伤认定时向徐州市人力资源和社会保障局提交的材料可以初步证明董现超的死亡符合上述规定的情形，徐州市人力资源和社会保障局予以受理是正确的。根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。《江苏省实施﹤工伤保

江苏省徐州市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）徐行终字第00012号上诉人（原审原告）江苏贝德铭建设集团有限公司，实际经营地：本市小康人家东门。法定代表人董现金，该公司总经理。委托代理人王志华，该公司副总经理。委托代理人丁浩，江苏同凯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）徐州市人力资源和社会保障局。法定代表人孟铁林，该局局长。委托代理人顾保华，该局副调研员。委托代理人鲁方，该局干部。原审第三……