（2014）宜行终字第00058号

宿松县人力资源和社会保障局作为县级以上地方人民政府劳动保障行政部门，负责本行政区域内的工伤保险工作，依法具有对本辖区内的企事业职工受伤是否构成工伤认定的法定职责。本案中，洪胜平事发当日上午参加学校例会因感到身体不适，要求并经校领导同意将自己下午的课调到上午教，在身体不适的情况下坚持上完课，下午请假在家，后于16时35分，因心肌梗塞抢救无效死亡，期间未超过48小时。符合《工伤保险条例》第十五条“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，属于应当视同工伤的情形。因此，被告于2014年3月20日作出的《不予认定工伤决定书》事实不清，适用法律错误，应予撤销。据此，根据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第二项的规定，判决一、撤销宿松县人社局2014年3月20日作出的不予认定工伤决定；二、宿松县人社局在判决生效后六十日内重新作出具体行政行为。案件受理费50元，由宿松县人社局承担。宿松县人社局不服一审判决向本院上诉称，一、洪胜平2013年12月30日上午11时58分离校，下午请假未上班，突发疾病时在家，不在工作时间和工作岗位，不

宿松县人力资源和社会保障局作为县级以上地方人民政府劳动保障行政部门，负责本行政区域内的工伤保险工作，依法具有对本辖区内的企事业职工受伤是否构成工伤认定的法定职责。本案中，洪胜平事发当日上午参加学校例会因感到身体不适，要求并经校领导同意将自己下午的课调到上午教，在身体不适的情况下坚持上完课，下午请假在家，后于16时35分，因心肌梗塞抢救无效死亡，期间未超过48小时。符合《工伤保险条例》第十五条“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，属于应当视同工伤的情形。因此，被告于2014年3月20日作出的《不予认定工伤决定书》事实不清，

安徽省安庆市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）宜行终字第00058号上诉人（原审被告）：宿松县人力资源和社会保障局。法定代表人：吴灿华，男，该局局长。委托代理人：高凯，安徽皖松律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈莉芳。被上诉人（原审原告）：洪甜。宿松县人力资源和社会保障局（下简称宿松县人社局）因与陈莉芳、洪甜工伤行政确认一案，不服安徽省宿松县人民法院（2014）松行初字第00007号行……