（2015）滁民一终字第01204号

贡兴娥自愿与兴洲科技解除劳动合同，并与公司其他职工一并转入兴洲电气，其仍然在原工作场所，在原岗位工作，且与兴洲科技及兴洲电气签字确认了工作年限合并计算的协议，并不因转入兴洲电气而改变工作环境或影响其收入，贡兴娥与兴洲电气解除劳动合同的原因系其个人原因辞职，并不是兴洲科技及兴洲电气的原因。现贡兴娥要求兴洲科技支付其解除劳动关系赔偿金的请求，原审法院不予支持。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，判决：驳回原告贡兴娥的诉讼请求。案件受理费10元，由原告贡兴娥负担。贡兴娥上诉称：1.兴洲科技与兴洲电气系两个独立的企业法人机构，并非原审认定的系相同的法人；2.其与兴洲科技解除劳动合同的协议中并未约定放弃经济补偿，也没有约定工作年限合并到兴洲电气，原审认定其与兴洲科技及兴洲电气签字确认工作年限合并计算的协议缺乏依据，从兴洲电气开具的与其解除劳动合同的文书中可以看出，兴洲电气只承认其一个月的工作年限，并没有包含其在兴洲科技处工作期间的工作年限（十年零两个月），这证明其与兴洲科技解除劳动关系

贡兴娥自愿与兴洲科技解除劳动合同，并与公司其他职工一并转入兴洲电气，其仍然在原工作场所，在原岗位工作，且与兴洲科技及兴洲电气签字确认了工作年限合并计算的协议，并不因转入兴洲电气而改变工作环境或影响其收入，贡兴娥与兴洲电气解除劳动合同的原因系其个人原因辞职，并不是兴洲科技及兴洲电气的原因。现贡兴娥要求兴洲科技支付其解除劳动关系赔偿金的请求，原审法院不予支持。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，判决：驳回原告贡兴娥的诉讼请求。案件受理费10元，由原告贡兴娥负担。贡兴娥上诉称：1.兴洲科技

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）滁民一终字第01204号上诉人（原审原告）：贡兴娥，女，1972年12月28日出生，汉族，住安徽省滁州市琅琊区。被上诉人（原审被告）：滁州兴洲科技有限责任公司，住所地安徽省滁州市开发区。法定代表人：杨文洲，系该公司总经理。委托代理人：ＸＸ斌，安徽环滁律师事务所律师。上诉人贡兴娥因与被上诉人滁州兴洲科技有限责任公司（以下简称兴洲科技）劳动争议纠纷……