劳动争议 （2021）京02民终2043号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。根据《缴纳证明》及上海外服（集团）有限公司北京人力资源分公司代华成聚慧公司为杨亮词缴纳社会保险和公积金，可以证明杨亮词在华成聚慧公司筹建之时即已到公司工作，故华成聚慧公司依法成立后，应将杨亮词在筹备阶段的工作年限作为其整体工作年限连续计算，即自2014年11月6日开始计算。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。华成聚慧公司解除杨亮词的理由为“客观情况发生重大变化”的中心要义为基于公司经营战略调整等原因，决定对杨亮词的岗位予以撤销。参照《北京市高级人民法院、北京市劳动人事仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第十二条规定，“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”是指劳动合同订立后发生了用人单位和劳动者订立合同时无法预见的变化，致使双方订立的劳动合同全部或者主要条款无法履行，或者若继续履行将出现成本过高等显失公平的状况，致使劳动合同目的难以实现。下列情形一般属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。根据《缴纳证明》及上海外服（集团）有限公司北京人力资源分公司代华成聚慧公司为杨亮词缴纳社会保险和公积金，可以证明杨亮词在华成聚慧公司筹建之时即已到公司工作，故华成聚慧公司依法成立后，应将杨亮词在筹备阶段的工作年限作为其整体工作年限连续计算，即自2014年11月6日开始计算。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。华成聚慧公司解除杨亮词的理由为“客观情况发生重大变化”的中心要义为基于公司经营战略调整等原因，决定对杨亮词的

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终2043号上诉人（原审原告）：北京华成聚慧燃气技术咨询有限公司，住所地北京市东城区东长安街1号东方广场东方经贸城西一办公楼1107室。法定代表人：邓顺林，董事长。委托诉讼代理人：刘珍珠，女，该公司职员。被上诉人（原审被告）：杨亮词，男，1988年2月7日出生，汉族，住北京市朝阳区。上诉人北京华成聚慧燃气技术咨询有限公司（以下简称华成聚慧……