（2015）渝一中法民终字第04337号

劳动关系自用工之日建立，依法建立的劳动关系受法律保护。池荣德系鸿源公司职工，双方具有劳动关系，其权利义务受劳动法和劳动合同法调整。因原铜梁县兴民煤矿和鸿源公司只为池荣德缴纳了部分养老、工伤、失业、医疗等社会保险，属于未足额缴纳社会保险的情形，池荣德以此为由提出解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条规定，本院予以支持。鸿源公司关于池荣德处于职业病观察期，不应解除劳动合同，并要求池荣德作离职职业病诊断的问题。劳动合同法第四十二条规定，劳动者有下列情形的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；……。但该规定不能提出解除劳动合同，仅是对用人单位的限制，并不限制劳动者在该条规定的情形。因此，对鸿源公司的上述辩解意见，本院不予采纳。因双方均认可劳动关系于2015年1月31日池荣德离职时解除，本院予以确认。关于池荣德的工资标准。根据鸿源公司提供的2013年10月-12月及2014年3月-11月共12个月的工资表，计算出池荣德的平均工资2620.25元（（3223元＋3401元

劳动关系自用工之日建立，依法建立的劳动关系受法律保护。池荣德系鸿源公司职工，双方具有劳动关系，其权利义务受劳动法和劳动合同法调整。因原铜梁县兴民煤矿和鸿源公司只为池荣德缴纳了部分养老、工伤、失业、医疗等社会保险，属于未足额缴纳社会保险的情形，池荣德以此为由提出解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条规定，本院予以支持。鸿源公司关于池荣德处于职业病观察期，不应解除劳动合同，并要求池荣德作离职职业病诊断的问题。劳动合同法第四十二条规定，劳动者有下列情形的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第04337号上诉人（原审被告）：铜梁县鸿源煤业有限责任公司，住所地重庆市铜梁区西河镇三善村十六社95号。法定代表人：张代荣，总经理。委托代理人：冉顺琦，重庆渝礼律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：池荣德。委托代理人杨道明，重庆衡天律师事务所律师。上诉人池荣德与被上诉人铜梁县鸿源煤业有限责任公司（以下简称鸿源公司）劳动争议纠纷一案……