劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1763号

倪培明上诉称虽老板庞某2012年7月5日、同年7月26日不在上海，但上述时间系单位安排加班，可能为庞某的亲属开车。对此，本院经审查认为，加班确认单系倪培明填写，根据倪培明的自认，为老板加班即为庞某开车，现有证据足以证明庞某上述时间并不在上海，故倪培明之行为应当认定为虚报，倪培明未就其主张的系单位安排加班的事实提供相关证据予以证明，该主张本院不予采信。据此原审法院认定倪培明于上述时间存在两次虚报加班，并领取相应加班工资的事实成立，倪培明该行为严重违反劳动纪律，绍矿公司就此解除双方劳动关系并无不妥，倪培明关于绍矿公司属违法解除的上诉意见，本院不予采纳。绍矿公司的员工手册由倪培明签字确认，倪培明于仲裁庭审理中对员工手册的真实性无异议，原审审理中，也陈述“收到员工手册，第几版不知道，当时单位通知我们到电脑上去看第三版，但是我没有去看”，故绍矿公司员工手册中相关规定可作为定案依据。倪培明关于员工手册未公示、未签收、完全不知道员工手册内容的意见，本院不予采信。用人单位应当在解除劳动关系时出具解除劳动关系的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，故原审法院认定绍矿公司存在部分延误退

倪培明上诉称虽老板庞某2012年7月5日、同年7月26日不在上海，但上述时间系单位安排加班，可能为庞某的亲属开车。对此，本院经审查认为，加班确认单系倪培明填写，根据倪培明的自认，为老板加班即为庞某开车，现有证据足以证明庞某上述时间并不在上海，故倪培明之行为应当认定为虚报，倪培明未就其主张的系单位安排加班的事实提供相关证据予以证明，该主张本院不予采信。据此原审法院认定倪培明于上述时间存在两次虚报加班，并领取相应加班工资的事实成立，倪培明该行为严重违反劳动纪律，绍矿公司就此解除双方劳动关系并无不妥，倪培明关于绍矿公司属违法解除的上诉意见，本院不予采纳。绍矿公司的员工手册由倪培明签字确认，倪培明于仲

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1763号上诉人（原审原告）倪培明。委托代理人童洪，信利律师事务所上海分所律师。被上诉人（原审被告）绍矿磁业（上海）有限公司。法定代表人＊＊，董事长。委托代理人朱文磊，上海申骏律师事务所律师。委托代理人张长越，上海申骏律师事务所律师。上诉人倪培明与被上诉人绍矿磁业（上海）有限公司（以下简称绍矿公司）因劳动合同纠纷一案，不服上……