（2015）钦行终字第26号

依照《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。本案中，张本健受到的伤害是暴力伤害，张本健是否是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力的伤害是本案的争议焦点。（一）关于张本健受到暴力伤害是否在工作时间内的问题。2013年5月6日晚，张本健虽办理了休假手续，但客人点名要张本健帮订包厢及陪喝酒，张在推不开客人邀请的情况下，出于工作职责以及从原告的经营利益出发，为原告招呼客人，并与原告的员工潘俊君一起看管经营场所至次日凌晨5时许，应视张本健放弃休假，恢复正常上班，被告认定张本健在2013年5月6日晚至次日凌晨5时许是上班时间，本院予以支持。原告主张张本健在2013年5月6日晚是到乐巢酒吧和别人喝酒，不是其工作时间，本院认为，潘某和张桂榕的调查笔录相互印证，证明是客人点名要张本健帮订包厢及陪喝酒，才来到原告的经营场所，原告没有证据证实2013年5月7日凌晨2时其已打烊，且其员工潘俊君至次日凌晨5时仍在看管经营场所，原告对潘的工作时间并没有提出异议，故原告的主张，本院不予以采纳。（二）关于张本

依照《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。本案中，张本健受到的伤害是暴力伤害，张本健是否是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力的伤害是本案的争议焦点。（一）关于张本健受到暴力伤害是否在工作时间内的问题。2013年5月6日晚，张本健虽办理了休假手续，但客人点名要张本健帮订包厢及陪喝酒，张在推不开客人邀请的情况下，出于工作职责以及从原告的经营利益出发，为原告招呼客人，并与原告的员工潘俊君一起看管经营场所至次日凌晨5时许，应视张本健放弃休假，恢复正常上班，被告认定张本健在2013年5月6日

广西壮族自治区钦州市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）钦行终字第26号上诉人（一审原告）钦州一代佳人娱乐有限公司，住所地钦州市南珠西大街163号。法定代表人邱恒旺，总经理。委托代理人黄有斌，广西大航律师事务所律师。被上诉人（一审被告）钦州市人力资源和社会保障局，住所地钦州市永福西大街东泉大厦五楼。法定代表人苏云，局长。委托代理人包永胜，钦州市人力资源和社会保障局政策法规科科长。委托代理人杨……