申请撤销仲裁裁决 （2015）江中法民四仲字第78号

蓬江劳仲委在审理宁晖公司与戴碟的工伤保险待遇争议一案中，仲裁裁决直接依照《工伤保险条例》第三十三条“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇”的规定，裁决从2013年9月7日戴碟遭受工伤之日，一直计算至2015年4月12日伤残评定之日止的停工期工资。而按照《广东省工伤保险条例》第十九条“劳动能力鉴定委员会负责劳动能力障碍程度和生活自理障碍程度鉴定，以及工伤医疗终结期和停工留薪期确认、工伤复发确认、辅助器具配置确认、工伤康复确认等工作”及第二十六条“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月”的规定，劳动能力鉴定委员会依法承担停工留薪期确认的职能，在劳动能力鉴定委员会作出停工留薪期确认的情况下，应当先按照该确认书确认的期限来认定停工留薪期。本案裁决中，劳动者两次住院治疗之间相隔数月，仲裁机构没有考虑两次住院治疗之间时间的性质，全部认定为停工留薪

蓬江劳仲委在审理宁晖公司与戴碟的工伤保险待遇争议一案中，仲裁裁决直接依照《工伤保险条例》第三十三条“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇”的规定，裁决从2013年9月7日戴碟遭受工伤之日，一直计算至2015年4月12日伤残评定之日止的停工期工资。而按照《广东省工伤保险条例》第十九条“劳动能力鉴定委员会负责劳动能力障碍程度和生活自理障碍程度鉴定，以及工伤医疗终结期和停工留薪期确认、工伤复发确认、辅助器具配置确认、工伤康复确认等工作”及第二十六条“职工因工伤需要暂停工作接受工

广东省江门市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）江中法民四仲字第78号申请人：江门市宁晖五金塑料有限公司，住所地：广东省江门市蓬江区杜阮镇松香山北路5号3幢。法定代表人：李明辉，总经理。委托代理人：杨翔宝，广东祥兴律师事务所律师。委托代理人：梁晓馨，广东祥兴律师事务所实习律师。被申请人：戴碟，女，汉族，1995年7月12日出生，住广西壮族自治区桂平市。委托代理人：苏承周，江门市江海区公职律师……