劳动争议 （2019）津02民终3516号

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，天津海天昊博酒店管理有限公司员工手册第9章第3条第3款明确规定，未经允许，在工作期间从事任何与酒店无关的盈利性经营活动，属于严重违纪行为，对严重违纪的员工，公司有权立即与其解除劳动合同。王丽娜经常利用工作时间从事微商，严重违反了用人单位的规章制度，天津海天昊博酒店管理有限公司解除劳动合同的行为，符合法律规定。王丽娜关于解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，缺乏依据，法院不予支持。王丽娜、天津海天昊博酒店管理有限公司均未对仲裁裁决书中天津海天昊博酒店管理有限公司支付2018年度未休带薪年休假工资1780.92元的裁决项提起诉讼，法院依法将未休带薪年休假工资1780.92元列入判决项。关于计时工资的仲裁申请，双方均未起诉，不属于本案审理范围，法院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，判决：“一、本判决生效之日起十日内，被告天津海天昊博酒店管理有限公司支付原告王丽娜2018年1月1日至2018年9月10日未休带薪年休假工资1780.92元；二、驳回原告王丽娜的其他诉讼请求。如未能按本判决指定的期间

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，天津海天昊博酒店管理有限公司员工手册第9章第3条第3款明确规定，未经允许，在工作期间从事任何与酒店无关的盈利性经营活动，属于严重违纪行为，对严重违纪的员工，公司有权立即与其解除劳动合同。王丽娜经常利用工作时间从事微商，严重违反了用人单位的规章制度，天津海天昊博酒店管理有限公司解除劳动合同的行为，符合法律规定。王丽娜关于解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，缺乏依据，法院不予支持。王丽娜、天津海天昊博酒店管理有限公司均未对仲裁裁决书中天津海天昊博酒店管理有限公司支付2018年度未休带薪年休假工资1780.92元的裁决项提起诉讼，法

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终3516号上诉人（原审原告）：王丽娜，女，1972年11月6日出生，汉族，住天津市河西区。被上诉人（原审被告）：天津海天昊博酒店管理有限公司，住所地天津市河西区友谊路38号海天大厦204、206房间。法定代表人：郭庆德，总经理。委托诉讼代理人：赵勇，天津优百律师事务所律师。上诉人王丽娜因与被上诉人天津海天昊博酒店管理有限公司劳动争议一案……