劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第982号

宋志国构成旷工，并据此解除劳动合同，并无法律依据。索尼公司未将2011版《员工手册》内容告知宋志国，《员工手册》签收单上的签名并非其本人所写。宋志国申请探亲假若确有瑕疵，也不能归类为违背诚信的行为，严重程度也未达到一类违纪。宋志国享有年休假17天，2014年已休年休假5.5天，2014年9月离职，经折算尚有7天年休假未休，且计算宋志国应休未休年休假工资为日工资标准300%。要求撤销原审判决，依法改判，驳回索尼公司原审全部诉讼请求。索尼公司辩称，公司《薪酬福利手册》明确规定，探亲假必须使用于往返于原地与调出地之间，因此不得将探亲假用于出国考察、旅游或其他目的。宋志国以虚假的理由使用探亲假去意大利旅游，完全不符合公司对探亲假的规定和目的，对此期间应当认定为旷工，严重违反了《员工手册》相关规定，属于一类违纪，可以直接予以解雇。宋志国虚假使用八天探亲假，旷工天数远超过《员工手册》中规定的可以解雇的两天，视为严重违纪行为。《解除劳动合同通知函》已说明宋志国违反了《员工手册》第88条的情形，而第88条第26项规定了旷工的情形。2011年版的《员工手册》早已公示，宋志国明确知晓，在仲裁庭审时也已认可

宋志国构成旷工，并据此解除劳动合同，并无法律依据。索尼公司未将2011版《员工手册》内容告知宋志国，《员工手册》签收单上的签名并非其本人所写。宋志国申请探亲假若确有瑕疵，也不能归类为违背诚信的行为，严重程度也未达到一类违纪。宋志国享有年休假17天，2014年已休年休假5.5天，2014年9月离职，经折算尚有7天年休假未休，且计算宋志国应休未休年休假工资为日工资标准300%。要求撤销原审判决，依法改判，驳回索尼公司原审全部诉讼请求。索尼公司辩称，公司《薪酬福利手册》明确规定，探亲假必须使用于往返于原地与调出地之间，因此不得将探亲假用于出国考察、旅游或其他目的。宋志国以虚假的理由使用探亲假去意大利

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三(民)终字第982号上诉人(原审被告)宋志国。委托代理人马赛，上海汉商律师事务所律师。委托代理人张文悦，上海汉商律师事务所律师。被上诉人(原审原告)索尼(中国)有限公司。法定代表人栗田伸树。委托代理人董红军，上海里兆律师事务所律师。委托代理人申珂，上海里兆律师事务所律师。上诉人宋志国因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院(2015……