拒不支付劳动报酬 （2016）赣02刑终42号

上诉人高某以逃匿等方法逃避支付十名以上劳动者劳动报酬累计达38.08万元，数额较大，经政府有关部门责令支付仍拒不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。关于高某所提其主观上没有拒付劳动报酬的故意，客观上没有实施拒付劳动报酬的行为；其未收到乐平市人力资源和社会保障局给其下发的限期改正指令书；其欠工人工资为30万元左右，不是一审判决认定的38.08万元，且其案发后向被拖欠工资员工支付了3.22万元工资的上诉理由。经查，高某供述、被害人陈述、相关书证等在案证据足以证实高某主观上具有拒付劳动报酬的故意，客观上实施了拒付劳动报酬的行为；高某在接受公安机关的讯问及一审庭审期间均交代其知道乐平市人力资源和社会保障局给其下发的限期改正指令书，且该局已将限期改正指令书张贴在高某工厂门口；一审判决认定高某拖欠员工工资达38.08万元的事实有高某供述、工资登记表等证据证实，足以认定。此外，原审判决已就一审宣判前高某支付部分员工工资，取得被害人谅解的情节作了考虑，并已对其从轻处罚。故高某所提上诉理由均不成立。综上所述，一审法院根据高某犯罪的事实、性质、情节以及对社会的危害程度所作出的判决，定罪准确，量刑适当，适

上诉人高某以逃匿等方法逃避支付十名以上劳动者劳动报酬累计达38.08万元，数额较大，经政府有关部门责令支付仍拒不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。关于高某所提其主观上没有拒付劳动报酬的故意，客观上没有实施拒付劳动报酬的行为；其未收到乐平市人力资源和社会保障局给其下发的限期改正指令书；其欠工人工资为30万元左右，不是一审判决认定的38.08万元，且其案发后向被拖欠工资员工支付了3.22万元工资的上诉理由。经查，高某供述、被害人陈述、相关书证等在案证据足以证实高某主观上具有拒付劳动报酬的故意，客观上实施了拒付劳动报酬的行为；高某在接受公安机关的讯问及一审庭审期间均交代其知道乐平市人力资源和社会

江西省景德镇市中级人民法院刑 事 裁 定 书（2016）赣02刑终42号原公诉机关江西省乐平市人民检察院。上诉人（原审被告人）高某，乐平市后港盛旺服装厂负责人。2015年9月1日因涉嫌拒不支付劳动报酬罪被浙江省义务市公安局抓获，同年9月9日被乐平市公安局刑事拘留，同年9月24日被逮捕。江西省乐平市人民法院审理江西省乐平市人民检察院指控原审被告人高某犯拒不支付劳动报酬罪一案，于2016年1月21日作……