劳动合同纠纷 （2014）烟民四终字第1788号

被告的工作地点虽在中国石化集团沙特SADARA项目部，但该项目部的管理人员系原告的职工，该项目部也系原告在海外的承包项目，且从原被告双方签订的劳务用工协议书可以看出是原告给被告发工资，故被告实际属于原告的工作人员。劳动者与用人单位发生劳动争议，理应先由劳动争议仲裁部门进行裁决，该仲裁程序是诉讼的前置程序。本案原告与被告发生劳动争议后，原告未向劳动仲裁部门提起劳动仲裁，即向法院起诉，该起诉不符合法定条件，应驳回原告起诉。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第八十二条、第八十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第四十三条之规定，裁定如下：驳回原告苏州华宇建设安装有限公司对被告孙瑞松的起诉。案件受理费1250元，于裁定生效后退还原告。快递费25元，由原告负担。宣判后，上诉人华宇安装公司不服原审裁定上诉称，上诉人曾于2013年9月向苏州市相城区劳动争议仲裁委员会提起过劳动仲裁，但收到了该仲裁委员会相劳人仲不字（2013）第45号不予受理通知书，该通知书载明上诉人诉孙瑞松关于机票款、动迁费用争议，不符合受理条件，决定不予受理。请求二审法院依法撤销原审裁定，依法改判，并由被

被告的工作地点虽在中国石化集团沙特SADARA项目部，但该项目部的管理人员系原告的职工，该项目部也系原告在海外的承包项目，且从原被告双方签订的劳务用工协议书可以看出是原告给被告发工资，故被告实际属于原告的工作人员。劳动者与用人单位发生劳动争议，理应先由劳动争议仲裁部门进行裁决，该仲裁程序是诉讼的前置程序。本案原告与被告发生劳动争议后，原告未向劳动仲裁部门提起劳动仲裁，即向法院起诉，该起诉不符合法定条件，应驳回原告起诉。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第八十二条、第八十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第四十三条之规定，裁定如下：驳回原告苏州华宇建设安装有限公司对被

山东省烟台市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）烟民四终字第1788号上诉人（原审原告）：苏州华宇建设安装有限公司。地址：江苏省苏州市平江区东汇路南田村**号。法定代表人：秦刚，该公司总经理。委托代理人：朱雪辉，山东国孚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙瑞松。委托代理人：乔琪，莱阳市城厢第二法律服务所法律工作者。上诉人苏州华宇建设安装有限公司因与被上诉人孙瑞松劳动合同纠纷一案，不服莱阳……