工伤保险待遇纠纷 （2016）苏03民终5549号

金龙生化公司与许经之间存在劳动合同关系，许经在工作期间发生工伤事故，经鉴定为六级伤残，应法享受相应工伤保险待遇。金龙生化公司主张，其对许经的伤残等级鉴定结论有异议，应当重新鉴定，但是金龙生化公司并未在规定的时间内提出复核申请，该鉴定结论通知书已经生效，故对于金龙生化公司的该主张不予支持。关于金龙生化公司不同意解除与许经之间的劳动关系的主张，根据《工伤保险条例》第三十七条第二项的规定，在劳动者申请劳动仲裁时，劳动者要求解除与用人单位的劳动关系，用人单位应当支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。现许经明确表示要求解除与金龙生化公司之间的劳动关系，故对于金龙生化公司的该主张不予支持。邳劳人仲案字〔2016〕第20号仲裁裁决书裁决的项目和数额均符合法律规定，金龙生化公司应当履行。综上，遂判决：一、邳州市金龙生化制品有限公司于判决书生效之日起十日内一次性支付许经一次性伤残补助金45612元、一次性医疗补助金16万元、一次性伤残就业补助金85000元、伙食补助费2620元，护理费6625.29元、停工留薪期工资34209元、鉴定费400元，各项工伤保险赔偿费用合计人民币334466.29元。

金龙生化公司与许经之间存在劳动合同关系，许经在工作期间发生工伤事故，经鉴定为六级伤残，应法享受相应工伤保险待遇。金龙生化公司主张，其对许经的伤残等级鉴定结论有异议，应当重新鉴定，但是金龙生化公司并未在规定的时间内提出复核申请，该鉴定结论通知书已经生效，故对于金龙生化公司的该主张不予支持。关于金龙生化公司不同意解除与许经之间的劳动关系的主张，根据《工伤保险条例》第三十七条第二项的规定，在劳动者申请劳动仲裁时，劳动者要求解除与用人单位的劳动关系，用人单位应当支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。现许经明确表示要求解除与金龙生化公司之间的劳动关系，故对于金龙生化公司的该主张不予支持。邳劳人仲案

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏03民终5549号上诉人（原审原告）：邳州市金龙生化制品有限公司，住所地邳州市陈楼镇永康东路152号。法定代表人：石金龙，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨凯，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：许经。委托诉讼代理人：周维义，邳州市陈楼法律服务所法律工作者。上诉人邳州市金龙生化制品有限公司（以下简称金龙生化公司）与被上诉人许经工伤保险待遇纠纷……