合同纠纷 （2014）穗中法民二终字第1532号

三园公司以其与黄海峰签订的《岗位绩效考核与补亏方案》中约定的条款向黄海峰主张权利，因该方案所涉“补亏方案1：每月从基本工资扣500元，为期一年（2013年3月实施）。”的内容已被劳动仲裁裁决书确认为原、黄海峰劳动关系存续期间计算用人单位应支付劳动者工资的组成部分。因此，补亏方案1是用人单位与劳动者之间计算工资标准之一的约定。现三园公司与黄海峰之间的劳动关系已解除，故三园公司仍以原劳动关系为基础，要求黄海峰支付尚未扣减完毕的1000元，向黄海峰主张权利，原审法院不予支持。对于《岗位绩效考核与补亏方案》所涉“补亏方案2：其自有模型提供公司测试，经公司验收使用后产生的效益可以对冲补亏（总亏损额：43236元），补亏后产生利益，研究员提取总利润的15%作为提成。”的文意理解，双方只是对利润提取进行了约定，而并无黄海峰承诺赔偿三园公司43236元的意思表示，故三园公司以该条款的内容作为依据，要求黄海峰支付43236元，没有事实和法律依据，原审法院不予支持。综上所述，三园公司请求黄海峰支付1000元及43236元，原审法院不予支持，予以驳回。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决，

三园公司以其与黄海峰签订的《岗位绩效考核与补亏方案》中约定的条款向黄海峰主张权利，因该方案所涉“补亏方案1：每月从基本工资扣500元，为期一年（2013年3月实施）。”的内容已被劳动仲裁裁决书确认为原、黄海峰劳动关系存续期间计算用人单位应支付劳动者工资的组成部分。因此，补亏方案1是用人单位与劳动者之间计算工资标准之一的约定。现三园公司与黄海峰之间的劳动关系已解除，故三园公司仍以原劳动关系为基础，要求黄海峰支付尚未扣减完毕的1000元，向黄海峰主张权利，原审法院不予支持。对于《岗位绩效考核与补亏方案》所涉“补亏方案2：其自有模型提供公司测试，经公司验收使用后产生的效益可以对冲补亏（总亏损额：43

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民二终字第1532号上诉人（原审原告）：广州三园软件有限公司，住所地。法定代表人：赵军生，该公司总经理。委托代理人：陈敏，女，该公司职员。委托代理人：刘红桃，女，该公司职员。被上诉人（原审被告）：黄海峰，男，1972年8月9日出生，汉族，住广州市白云区。上诉人广州三园软件有限公司（以下简称三园公司）因与被上诉人黄海峰合同纠纷一案，不服广东……