劳动合同纠纷 （2016）京03民终13561号

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，李潮朋是在看到学而优思文化公司发布的招聘信息后，由学而优思文化公司的法定代表人冯霞霞面试入职，李潮朋的工作内容是为学而优思文化公司的老师和学员做饭，李潮朋在工作中接受学而优思文化公司的考勤管理，李潮朋的工资表由学而优思文化公司制作、工资亦由学而优思文化公司发放。学而优思文化公司虽主张李潮朋是为温现峰工作，并提交了房屋租赁合同并申请温现峰出庭作证，但李潮朋并不认可房屋租赁合同及证人证言的真实性，因温现峰与学而优思文化公司之间存在利害关系，且房屋租赁合同的内容和温现峰的证言不能推翻李潮朋由学而优思文化公司招聘、工作中受学而优思文化公司管理、工资由学而优思文化公司发放的客观事实。综合本案实际情况，一审法院认定李潮朋与学而优思文化公司之间存在

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，李潮朋是在看到学而优思文化公司发布的招聘信息后，由学而优思文化公司的法定代表人冯霞霞面试入职，李潮朋的工作内容是为学而优思文化公司的老师和学员做饭，李潮朋在工作中接受学而优思文化公司的考勤管理，李潮朋的工资表由学而优思文化公司制作、工资亦由学

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终13561号上诉人（原审原告）：北京学而优思文化发展有限公司，住所地北京市顺义区后沙峪镇香沁园小区5号楼1层111室。法定代表人：冯霞霞，总经理。被上诉人（原审被告）：李潮朋，男，1979年10月18日出生。上诉人北京学而优思文化发展有限公司（以下简称学而优思文化公司）因与被上诉人李潮朋劳动合同纠纷一案，不服北京市顺义区人民法院（201……