（2014）深中法劳终字第1628号

上诉人深圳市运发鹏城巴士公司与被上诉人李志之间的劳动关系合法有效，双方合法权益均应受法律法规保。本案争议焦点在于上诉人深圳市运发鹏城巴士公司是否应当支付被上诉人李志违法解除劳动合同赔偿金以及是否应当在被上诉人李志工资中扣除395元。上诉人深圳市运发鹏城巴士公司以被上诉人李志打架斗殴，严重违反公司规定为由解除劳动合同，故上诉人深圳市运发鹏城巴士公司应当举证证明李志存在打架斗殴的行为。上诉人深圳市运发鹏城巴士公司提交的主要证据是与李志发生纠纷的另一员工谢竹成于2013年7月16日书写的《经过》，《经过》书写时间晚于龙岗龙新派出所在事发后主持双方达成调解协议的时间，且《经过》内容与龙岗龙新派出所在事发后主持双方达成调解协议的内容明显不符。故原审对《经过》不予采信并无不当，本院予以确认。另外，根据谢竹成于2013年7月15日书写的《保证书》内容，系谢竹成动手打了李志，故《保证书》也不能接证明被上诉人李志参与打架斗殴。由于上诉人深圳市运发鹏城巴士公司没有充分证据证明其解除劳动合同的理由合法，故依法应当支付被上诉人李志违法解除劳动合同赔偿金14800元，原审认定正确，本院予以确认。关于上诉人深圳市

上诉人深圳市运发鹏城巴士公司与被上诉人李志之间的劳动关系合法有效，双方合法权益均应受法律法规保。本案争议焦点在于上诉人深圳市运发鹏城巴士公司是否应当支付被上诉人李志违法解除劳动合同赔偿金以及是否应当在被上诉人李志工资中扣除395元。上诉人深圳市运发鹏城巴士公司以被上诉人李志打架斗殴，严重违反公司规定为由解除劳动合同，故上诉人深圳市运发鹏城巴士公司应当举证证明李志存在打架斗殴的行为。上诉人深圳市运发鹏城巴士公司提交的主要证据是与李志发生纠纷的另一员工谢竹成于2013年7月16日书写的《经过》，《经过》书写时间晚于龙岗龙新派出所在事发后主持双方达成调解协议的时间，且《经过》内容与龙岗龙新派出所在事

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1628号上诉人（原审原告）深圳市运发鹏城巴士公司。法定代表人蔡元健，董事长。委托代理人凌玲，广东宝城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李志。上诉人深圳市运发鹏城巴士公司因与被上诉人李志劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2013）深福法民四初字第1500号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现……