劳动合同纠纷 （2016）辽02民终4134号

本案争议焦点为：第一，被告是否存在违法解除劳动合同的情形；第二，被告是否应当支付原告加班费。争议焦点一：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位据此解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。结合本案内容来看，2015年5月集团公司与尼尔森公司签订服务外包协议，将RED项目整体进行服务外包。鉴于集团公司的业务调整，被告撤销了包括原告所在的RED项目相关部门，由此可见，被告因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，向原告下发《关于公司RED项目调整的通知》、《岗位调整意向书》，对包括原告在内的RED项目相关人员进行安排，并提供了可选择的岗位安置方案，且经过工会民主程序讨论。双方在协商不成的情况下，被告向原告出具《解除劳动合同通知书》及《解除劳动合同证明书》并支付解除劳动合同经济补偿金及加发一个月工资作为代通知金，解除与原告的劳动合同，符合双方劳动合同中的约定且不违反相关法律法规的规定。另原告主张被告并未同原告协商一致变更劳动合同，只提供不

本案争议焦点为：第一，被告是否存在违法解除劳动合同的情形；第二，被告是否应当支付原告加班费。争议焦点一：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位据此解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。结合本案内容来看，2015年5月集团公司与尼尔森公司签订服务外包协议，将RED项目整体进行服务外包。鉴于集团公司的业务调整，被告撤销了包括原告所在的RED项目相关部门，由此可见，被告因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，向原告下发《关于公司RED项目调

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽02民终4134号上诉人（原审原告）：陈琳，住辽宁省营口市。委托代理人：马建华，辽宁青松律师事务所律师。委托代理人：钟美娜，辽宁青松律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：可口可乐辽宁（南）饮料有限公司，住所地大连市沙河口区西北路235号。法定代表人：杨马腾，该公司总经理。委托代理人：安健美，住瓦房店市。委托代理人：王灿芝，辽宁法大律师事务所律……