劳动争议 （2017）渝01民终6200号

本案的焦点是张立波举示的《2014年方案一所年底应发剩余工资工资表》应否采信的问题。宏兴园林对该证据中加盖的公章系宏兴园林公章予以认可，但同时认为该公章是张立波自行加盖，由于宏兴园林没有举示证据证明上述工资表中的宏兴园林公章非宏兴园林加盖，应承担举证不力的法律后果，一审法院认定《2014年方案一所年底应发剩余工资工资表》中宏兴园林公章为宏兴园林加盖，即宏兴园林对该工资表记载的内容予以认可，对该工资表的真实性一审法院予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……”另根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”。本案中，宏兴园林作为用人单位，应对向张立波发放工资的相关证据负有举证责任，宏兴园林没有举证证明已经发放张立波《2014年方案一所年底应发剩余工资工资表》中的2014年底剩余工资，应承担不利的法律后果，故对张立波诉讼请求，一审法院予以支持。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国

本案的焦点是张立波举示的《2014年方案一所年底应发剩余工资工资表》应否采信的问题。宏兴园林对该证据中加盖的公章系宏兴园林公章予以认可，但同时认为该公章是张立波自行加盖，由于宏兴园林没有举示证据证明上述工资表中的宏兴园林公章非宏兴园林加盖，应承担举证不力的法律后果，一审法院认定《2014年方案一所年底应发剩余工资工资表》中宏兴园林公章为宏兴园林加盖，即宏兴园林对该工资表记载的内容予以认可，对该工资表的真实性一审法院予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……”另根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定“用

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终6200号上诉人（原审被告）：重庆宏兴园林工程有限公司，住所地重庆市北部新区高新园星光大道62号（海王星科技大厦二区4层），统一社会信用代码915000002031677248。法定代表人：涂彬，总经理。委托诉讼代理人：涂燕，女，1981年10月16日出生，汉族，该公司员工，住重庆市江津区，委托诉讼代理人：史荣祖，重庆康渝律师事务所律师……