（2015）长民五终字第66号

劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事杜某某知》（劳社部发（2005）12号）第二条规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工杜某某放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案于源没有提供前四项规定的证据材料，仅提供一份证人杜少臣的证言（出庭）。但是第五项规定的“劳动者”，应当是于源、神牛建筑公司双方对其身份都没有争议的劳动者，而本案无法确认杜少臣本人与神牛建筑公司间存在确定的劳动关系，进而无法确认于源的劳动者身份。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，原审判决：驳回于源的诉讼请求。案件受理费10元由于源负担。宣判后，于源不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法确认上诉人于源与被上诉人神牛建筑公司

劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事杜某某知》（劳社部发（2005）12号）第二条规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工杜某某放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案于源没有提供前四项规定的证据材料，仅提供一份证人杜少臣的证言（出庭）。但是第五项规定的“劳动者

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长民五终字第66号上诉人（原审原告）于源，男，汉族，1965年2月24日生，现住吉林省德惠市。被上诉人（原审被告）吉林省神牛建筑安装工程有限公司，住所地长春市绿园区一汽五十四街区******。法定代表人沈鑫，总经理。委托代理人李鑫，吉林国瀚律师事务所律师。上诉人于源因与被上诉人吉林省神牛建筑安装工程有限公司（以下简称神牛建筑公司）劳动争议纠纷一……