确认劳动关系纠纷 （2012）宁民终字第3067号

用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位招用劳动者但未订立书面劳动合同的，若同时具备下列情形的，则劳动关系成立：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，端礼傲是具备劳动能力的完全民事行为能力人，博士牛公司是依法成立的法人公司，双方均是适格的劳动者和用人单位。端礼傲在博士牛公司工作接受其的安排、服从其的作息时间，博士牛公司对端礼傲考勤、记工并核发劳动报酬。端礼傲在博士牛公司主要从事栽花、种树、浇水等杂工，博士牛公司的经营范围包括花卉、苗木、蔬菜种植、销售以及园林绿化、花卉租摆等，端礼傲提供的劳动是博士牛公司业务范围内必不可少的组成部分。因此，端礼傲与博士牛公司之间自用工之日起即建立了事实劳动关系。博士牛公司认为2009年7月起与其的用工关系已经结束的辩解意见，因博士牛公司未向法庭提供双方劳动关系终止的书面证据，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七

用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位招用劳动者但未订立书面劳动合同的，若同时具备下列情形的，则劳动关系成立：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，端礼傲是具备劳动能力的完全民事行为能力人，博士牛公司是依法成立的法人公司，双方均是适格的劳动者和用人单位。端礼傲在博士牛公司工作接受其的安排、服从其的作息时间，博士牛公司对端礼傲考勤、记工并核发劳动报酬。端礼傲在博士牛公司主要

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）宁民终字第3067号上诉人（原审被告）南京博士牛农业科技开发有限公司被上诉人（原审原告）端礼傲上诉人博士牛公司与被上诉人端礼傲确认劳动关系纠纷一案，江苏省溧水县人民法院于2012年8月17日作出（2012）溧民初字第834号民事判决，上诉人博士牛公司对该判决不服，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。原审法院查……