生命权、健康权、身体权纠纷 （2014）郑民二终字第1672号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案中，王继勇系高飞雇佣的雇员，双方之间系雇佣关系。王继勇在工作时间因工地安全措施不完善，从一楼摔到地下一层受伤，王继勇作为完全行为能力人，在建筑工地工作，未尽到注意安全的义务，对本案事故的发生应承担相应的责任，该院结合案情认定王继勇承担10%的责任。高飞作为王继勇的雇主，在施工中安全措施不到位，存在过错，对王继勇的损失承担90%的赔偿责任。利达公司明知张世伟、王伟平、高飞没有相应的施工资质和安全条件，仍将工程分包，导致层层转包，均应与高飞承担连带赔偿责任。王继勇的医疗费按照有效票据计算为21326.03元。住院期间的护理人数该院认定为一人，王继勇共住院46天，护理费按照居民服务业平均工资标准29041元／年计算为3659.96元。住院伙食补助费按照每天30元计算46天为1380元。营养费按照每天10元计算为460元。王继勇主张20000元精神抚慰金、1000元交通费较

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案中，王继勇系高飞雇佣的雇员，双方之间系雇佣关系。王继勇在工作时间因工地安全措施不完善，从一楼摔到地下一层受伤，王继勇作为完全行为能力人，在建筑工地工作，未尽到注意安全的义务，对本案事故的发生应承担相应的责任，该院结合案情认定王继勇承担10%的责任。高飞作为王继勇的雇主，在施工中安全措施不到位，存在过错，对王继勇的损失承担90%的赔偿责任。利达公司明知张世伟、王伟平、高飞没有

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民二终字第1672号上诉人（原审被告）河南利达消防设备有限公司。负责人高松理，董事长。委托代理人宋战场，河南广奥律师事务所律师。上诉人（原审被告）高飞，男，汉族，1977年7月16日出生。委托代理人代召国，河南大河律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王继勇，男，汉族，1977年10月9日出生。委托代理人苏旭，河南天荣律师事务所律师。委托代理人……