劳动争议 （2015）穗中法民一终字第1261号

本案争议的焦点为博思格公司终止与张进辉之间的劳动合同是否合法及博思格公司应否向张进辉支付2013年、2014年未休假工资差额。博思格公司与张进辉签订的最后一期劳动合同于2014年5月31日期满，博思格公司据此作出合同到期，终止双方劳动合同的《劳动合同期满通知书》。但张进辉已以快递邮件的方式在劳动合同期满前向博思格公司作出了续签无固定期限劳动合同的意思表示，张进辉与博思格公司已连续订立两次固定期限劳动合同，在第二次固定期限劳动合同期满后，张进辉没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，张进辉提出续订劳动合同并要求订立无固定期限劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定。博思格公司终止双方的劳动关系，不符合法律规定，故原审认定博思格公司应向张进辉支付违法终止劳动关系的经济赔偿金，并无不当，本院予以维持。关于博思格公司应否向张进辉支付2013年、2014年未休年假工资差额的问题，根据二审查明的事实，博思格在终止双方劳动关系时已足额计算张进辉的未休年假工资差额，不应再支付。原审对此认定不当，本院予以纠正。综上所述，原审对博思格公司系违法终止劳动

本案争议的焦点为博思格公司终止与张进辉之间的劳动合同是否合法及博思格公司应否向张进辉支付2013年、2014年未休假工资差额。博思格公司与张进辉签订的最后一期劳动合同于2014年5月31日期满，博思格公司据此作出合同到期，终止双方劳动合同的《劳动合同期满通知书》。但张进辉已以快递邮件的方式在劳动合同期满前向博思格公司作出了续签无固定期限劳动合同的意思表示，张进辉与博思格公司已连续订立两次固定期限劳动合同，在第二次固定期限劳动合同期满后，张进辉没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，张进辉提出续订劳动合同并要求订立无固定期限劳动合同，符合《中华人民共和国劳动

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第1261号上诉人（原审原告）：博思格建筑钢结构（广州）有限公司，住所地广东省广州市黄埔区。法定代表人：GOHTHIANAUN，该公司董事长。委托代理人：尹居全，北京市金杜（深圳）律师事务所律师。委托代理人：王锐，北京市金杜（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张进辉，住广东省深圳市南山区。委托代理人：罗健，广东瑞迪安律师……