提供劳务者受害责任纠纷 （2019）粤15民终319号

本案的争议焦点：一、李举态与魏加文是雇佣关系还是承揽关系；二、李举态所称在工地被钢管砸伤是否有事实依据；三、魏加文、信德公司是否应承担李举态遭受的交通事故损失。一、关于李举态与魏加文是雇佣关系还是承揽关系的问题。雇佣关系是指根据当事人约定，一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的行为。承揽合同关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。二者的区别，主要在于雇佣是以直接提供劳务为目的，承揽则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段；雇佣中雇员在一定程度上要受雇主的支配，在完成工作中须听从雇主的安排、指挥，承揽的当事人之间则不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性。就本案而言，首先，《协议书》明确约定魏加文将工程发包给李举态。李举态按图施工，负责整栋建筑物的模板制作、安装、拆除、清理工程，双方之间是以完成一定的工程项目即工作成果为目的，李举态提供劳务仅是完成工作成果的手段。其次，协议约定包工不包料，包质量安全、包铁钉、铁线、钢钉、包生活费等，具有较强的独立性。其三，协议约定按工程进度支取报酬，在实际履行中双方也是按完

本案的争议焦点：一、李举态与魏加文是雇佣关系还是承揽关系；二、李举态所称在工地被钢管砸伤是否有事实依据；三、魏加文、信德公司是否应承担李举态遭受的交通事故损失。一、关于李举态与魏加文是雇佣关系还是承揽关系的问题。雇佣关系是指根据当事人约定，一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的行为。承揽合同关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。二者的区别，主要在于雇佣是以直接提供劳务为目的，承揽则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段；雇佣中雇员在一定程度上要受雇主的支配，在完成工作中须听从雇主的安排、指挥，承揽的当事人之间则不存在支配与

广东省汕尾市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤15民终319号上诉人（原审原告）：李举态，男，1975年9月26日出生，汉族，住重庆市万州区余家镇五一村****。现住广东省海丰县。委托诉讼代理人：钟曲倩，广东品盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：魏加文（曾用名：魏佳文），男，1962年5月30日出生，汉族，，住广东省汕头市潮阳区被上诉人（原审被告）：惠州市信德建筑有限公司。住所地：广……