（2016）赣09民终501号

2014年度质量失败费用率较2013年度上升是错误的。2014年，正邦生化的质量管理水平是历年来最好的，没有任何质量事故。根据段芳侠提供的质量损失统计分析表，2014年度质量损失较2013年度明显下降，根据激励考核方案，正邦生化应支付段芳侠质量损失费用率下降奖金103831元。2、依据段芳侠2013年12月至2014年2月的工资明细，段芳侠月平均工资为11208元。2015年3月，段芳侠实际工作了23天，但正邦生化仅给段芳侠发放了6496元，还差4712元未发放。针对段芳侠的上诉，正邦生化答辩称其答辩意见与上诉意见一致。二审中，双方当事人均未提供新的证据。经审理查明，除段芳侠离职前12个月应得平均工资为10296.92元/月、前12个月剔除加班工资后的月平均工资为9968.33元/月外，原审判决认定的其他事实均属实，本院二审予以确认。本院认为，1、关于正邦生化是否存在违法解除劳动合同的问题。根据正邦生化人力资源部丁瑞国2015年3月25日发给段芳侠的邮件（邮件内容为：……考虑品管部编制、工作安排，公司与你本人沟通岗位变动，因你本人不服从公司调整，故决定品管部

2014年度质量失败费用率较2013年度上升是错误的。2014年，正邦生化的质量管理水平是历年来最好的，没有任何质量事故。根据段芳侠提供的质量损失统计分析表，2014年度质量损失较2013年度明显下降，根据激励考核方案，正邦生化应支付段芳侠质量损失费用率下降奖金103831元。2、依据段芳侠2013年12月至2014年2月的工资明细，段芳侠月平均工资为11208元。2015年3月，段芳侠实际工作了23天，但正邦生化仅给段芳侠发放了6496元，还差4712元未发放。针对段芳侠的上诉，正邦生化答辩称其答辩意见与上诉意见一致。二审中，双方当事人均未提供新的证据。经审理查明，除段芳侠离职前12个月应得

江西省宜春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣09民终501号上诉人（原审原告）：段芳侠，女。委托诉讼代理人：陈金荣,广东华商律师事务所律师。委托诉讼代理人：周峻竹,广东华商律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：江西正邦生物化工有限责任公司，住所地：江西省高安市新世纪工业城。法定代表人：王闯，该公司董事长。委托诉讼代理人:郑冬江，江西正春邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄建云，江西正……