（2014）浙甬民一终字第641号

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，张邦义于2012年6月7日被确诊为患职业病后，荣申公司应当对张邦义暂停工作接受治疗承担相应责任，按照原待遇支付张邦义暂停工作期间的工资，但因张邦义未提供医疗机构出具的需要暂停工作接受治疗的证明，亦未办理请假手续，原审法院根据张邦义的工伤情况酌情认定张邦义的停工留薪期为两个月并无不当。张邦义的工伤伤残等级为七级伤残，荣申公司应按照13个月的本人工资标准支付被上诉人一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》的规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。因张邦义在2011年10月和2012年2月分别只工作了数日，故该两个月工资不宜纳入核算范围，原审法院以2010年10月至2011年9月期间的12个月平均工资3587.31元作为本人工资标准，并经计算后确认张邦义的停工留薪期工资和一次性伤残补助金分别为7174.62元和46635.03元并无不当。上诉人认为原判认定其停工留薪期和平均工资有误，要求被上诉人支付停工留薪期工资48000元和一次性伤残补助

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，张邦义于2012年6月7日被确诊为患职业病后，荣申公司应当对张邦义暂停工作接受治疗承担相应责任，按照原待遇支付张邦义暂停工作期间的工资，但因张邦义未提供医疗机构出具的需要暂停工作接受治疗的证明，亦未办理请假手续，原审法院根据张邦义的工伤情况酌情认定张邦义的停工留薪期为两个月并无不当。张邦义的工伤伤残等级为七级伤残，荣申公司应按照13个月的本人工资标准支付被上诉人一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》的规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙甬民一终字第641号上诉人（原审原告）：张邦义。委托代理人：徐鹏飞。委托代理人：王旭凯。被上诉人（原审被告）：宁波荣申精密铸造有限公司。法定代表人：徐重旭。委托代理人：杨孝业。上诉人张邦义因与被上诉人宁波荣申精密铸造有限公司（以下简称荣申公司）劳动争议一案，不服浙江省奉化市人民法院于2014年7月9日作出的（2014）甬奉江民一初字第19号民……