（2014）东中法民五终字第860号

本案争议焦点为保点公司解除与谈金明的劳动关系是否合法。保点公司以客观情况发生重大变化，原劳动合同无法继续履行，双方未能就劳动合同内容的变更达成协议为由，解除与谈金明的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。本案中，保点公司主张其因产品结构升级换代对人力资源的质量和技能结构提出了远高于过去的要求，结构性地导致了原产品线及其管理岗位和直接员工的缩减，且金河厂区并入主厂区后，两个厂区许多部门间进行了合并，致使岗位重叠及冗余现象突出，谈金明、保点公司进行充分协商，但仍未能就变更劳动合同内容达成协议，故解除与谈金明的劳动关系。保点公司主张的这一情况

本案争议焦点为保点公司解除与谈金明的劳动关系是否合法。保点公司以客观情况发生重大变化，原劳动合同无法继续履行，双方未能就劳动合同内容的变更达成协议为由，解除与谈金明的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第860号上诉人（原审被告）：广东保点明辉商标标识有限公司。住所地：广东省东莞市樟木头镇宝丰工业区。法定代表人：雷格里·斯蒂芬·詹姆斯。委托代理人：金春卿，上海方本（北京）律师事务所律师。委托代理人：白杨，上海方本律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：谈金明，男。委托代理人：朱峰，广东名成律师事务所律师。上诉人广东保点明辉商标标识……