（2016）苏07行终167号

根据1995年1月1日施行《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款：“劳动合同依法订立即具有法律约束力”之规定，劳动合同的法律效力不以合同鉴证为条件，合同一经依法订立，不论是否经过鉴证，均对各方当事人产生法律拘束力。另根据劳动部制定的《劳动合同鉴证实施办法》第二条：“劳动合同鉴证是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施”，第十条：“劳动合同鉴证为有偿服务”之规定，劳动行政机关所作的劳动合同鉴证行为，对劳动合同各方当事人的权利义务不产生实际影响，本案市人社局对王保和与化学工业部连云港职工疗养院所签订《劳动合同书》进行鉴证行为对王保和的合法权益明显不产生实际影响，该案不属于人民法院受理行政诉讼案件的受案范围，依法不应受理。同时《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条第一款、第二款规定：“公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理”。本案中王保和提起诉讼的市人社局对其

根据1995年1月1日施行《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款：“劳动合同依法订立即具有法律约束力”之规定，劳动合同的法律效力不以合同鉴证为条件，合同一经依法订立，不论是否经过鉴证，均对各方当事人产生法律拘束力。另根据劳动部制定的《劳动合同鉴证实施办法》第二条：“劳动合同鉴证是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施”，第十条：“劳动合同鉴证为有偿服务”之规定，劳动行政机关所作的劳动合同鉴证行为，对劳动合同各方当事人的权利义务不产生实际影响，本案市人社局对王保和与化学工业部连云港职工疗养院所签订《劳动合同书》进行鉴证行为对王保和的合法权益明显不产生实际影响，该

江苏省连云港市中级人民法院行 政 裁 定 书（2016）苏07行终167号上诉人（原审原告）王保和。被上诉人（原审被告）连云港市人力资源和社会保障局，住所地在连云港市海州区朝阳东路1号。法定代表人郝新跃，该局局长。上诉人王保和因与被上诉人连云港市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）撤销劳动合同鉴证一案，不服连云港市连云区人民法院（2015）港行初字第00247号行政裁定，向本院提起上诉。本院受……