（2015）珠中法民一终字第519号

赵付举与精讯公司存在劳动关系，精讯公司在赵付举的工资表中注明“5月14日转正”的字样，证明精讯公司同意赵付举在试用期内符合录用条件。精讯公司向赵付举作出的《辞退通知书》，并非双方协商解除劳动合同的协议书，是精讯公司单方对赵付举作出解除劳动合同的行为。精讯公司于2014年6月4日以赵付举不能胜任本职工作为由，作出的《辞退通知书》，当天要求赵付举离职，违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，属于违法解除劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，赵付举要求精讯公司支付赔偿金，原审法院予以支持，赔偿金为6800元［（6300元＋7300元）÷2个月×0.5个月×2倍］。赵付举已经要求精讯公司支付赔偿金，又另行要求精讯公司支付经济补偿，原审法院不予支持。赵付举要求精讯公司补足支付少发的工资，因精讯公司在赵付举的工资表上注明出勤天数，工资金额，赵付举并未提出异议，现赵付举在离职后主张少发的工资，缺乏事实依据，原审法院不予支持。赵付举要求精讯公司支付二倍工资，因《辞退通知书》已注明双方签订了劳动合同，赵付举表示“同意”，证明双方已签订了劳动合同，赵付举该项请求，原审法院不

赵付举与精讯公司存在劳动关系，精讯公司在赵付举的工资表中注明“5月14日转正”的字样，证明精讯公司同意赵付举在试用期内符合录用条件。精讯公司向赵付举作出的《辞退通知书》，并非双方协商解除劳动合同的协议书，是精讯公司单方对赵付举作出解除劳动合同的行为。精讯公司于2014年6月4日以赵付举不能胜任本职工作为由，作出的《辞退通知书》，当天要求赵付举离职，违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，属于违法解除劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，赵付举要求精讯公司支付赔偿金，原审法院予以支持，赔偿金为6800元［（6300元＋7300元）÷2个月×0.5个月×2倍］。赵付

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）珠中法民一终字第519号上诉人（原审被告）：珠海精讯电子科技有限公司，住所地：广东省珠海市。法定代表人：周渊，总经理。委托代理人：张绍坤，北京大成（珠海）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赵付举，男，汉族，户籍地址：河南省禹州市，公民身份号码：×××6918。上诉人珠海精讯电子科技有限公司（以下简称精讯公司）与被上诉人赵付举因劳动争议纠纷一……