提供劳务者受害责任纠纷 （2019）豫17民终875号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案杨龙在为发时达公司运送垃圾时受伤的事实清楚，予以确认，争议焦点为杨龙与三被告中哪一位被告形成劳务关系。根据杨龙提交工资表显示，2017年1月-2017年10月，杨龙的工资发放单位为发时达公司，发时达公司虽未与杨龙签订用工合同，但杨龙提供的劳动成果由发时达公司所享有，发时达公司向原告按劳发放劳动报酬，据此认定，杨龙与发时达公司形成了实际的劳务关系。关于发时达公司主张其于2017年10月27日将其劳务外包，与恒大物业公司签订仓促区域保洁承揽合同，将杨龙从事的垃圾运输工作承包给恒大物业公司，杨龙与发时达公司的劳动关系发生了主体变更，其公司已不再是杨龙的用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，本案中，发时达公司在将其劳务外包后，并未书面通知杨龙，杨龙也未与变更后的恒大物业公司签订新的劳动合同，且作为劳动合同的内容指向并未变更，即杨龙仍在从事原来的劳务工作，发时达公司所称的劳务外包，

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案杨龙在为发时达公司运送垃圾时受伤的事实清楚，予以确认，争议焦点为杨龙与三被告中哪一位被告形成劳务关系。根据杨龙提交工资表显示，2017年1月-2017年10月，杨龙的工资发放单位为发时达公司，发时达公司虽未与杨龙签订用工合同，但杨龙提供的劳动成果由发时达公司所享有，发时达公司向原告按劳发放劳动报酬，据此认定，杨龙与发时达公司形成了实际的劳务关系。关于发时达公司主张其于2017年10月27日将其劳务外包，与恒大物业公司签订仓促区域保洁承揽合同，将杨龙从事的垃圾运输工作承包给恒大物业公司，杨龙与发时达公司的劳动关系发生了主体变更，其公司已

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫17民终875号上诉人（原审被告）：驻马店发时达工贸有限公司.住所地驻马店市高新区**金桥路北侧。法定代表人:张平，该公司总经理。委托诉讼代理人：耿显黎，河南北纬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:杨龙,男,1954年10月6日出生,汉族,住驻马店市驿城区。委托诉讼代理人：宋朵，河南周晓华律师事务所律师。原审被告：河南中烟工业有限责任公司……