劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第1420号

俞瓅、斯迪尔公司一致确认双方劳动关系于2015年4月30日解除，对此原审法院予以确认。斯迪尔公司实际已付俞瓅2014年9月奖金20，000元，故该项诉请无需法院再行判决。本案争议焦点有二，一是2015年1月至3月俞瓅工资数额是12，500元还是9，800元，二是斯迪尔公司应否支付俞瓅经济补偿金。关于争议焦点一。俞瓅、斯迪尔公司劳动合同明确斯迪尔公司可按公司规定核定俞瓅绩效工资，该条款虽不违反法律，体现企业自主权，但劳动合同的履行涉及重大事项比如工资报酬变更的，须经双方协商一致，而斯迪尔公司降薪则须有足够理由或证据支持。斯迪尔公司以“多方原因业绩不佳”为由，书面通知决定降低中层管理员工的工资，原审审理中斯迪尔公司述系因股东破产故接其通知而降薪，对此斯迪尔公司首先须出示相应证据证明“原因”存在或“业绩不佳”，以及股东破产与斯迪尔公司经营存在必然关联，且足以导致降薪的发生，然斯迪尔公司未就此穷尽举证之责，故斯迪尔公司不能以通知的形式单方决定降薪。俞瓅对降薪持有异议，除未签署通知单之外，并以申请仲裁的行为明示其异议，故应认定俞瓅、斯迪尔公司未就降薪达成一致。有口头变更协议的合意继而实际履行超过

俞瓅、斯迪尔公司一致确认双方劳动关系于2015年4月30日解除，对此原审法院予以确认。斯迪尔公司实际已付俞瓅2014年9月奖金20，000元，故该项诉请无需法院再行判决。本案争议焦点有二，一是2015年1月至3月俞瓅工资数额是12，500元还是9，800元，二是斯迪尔公司应否支付俞瓅经济补偿金。关于争议焦点一。俞瓅、斯迪尔公司劳动合同明确斯迪尔公司可按公司规定核定俞瓅绩效工资，该条款虽不违反法律，体现企业自主权，但劳动合同的履行涉及重大事项比如工资报酬变更的，须经双方协商一致，而斯迪尔公司降薪则须有足够理由或证据支持。斯迪尔公司以“多方原因业绩不佳”为由，书面通知决定降低中层管理员工的工资，原

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第1420号上诉人（原审原告）俞瓅，男，1983年2月14日出生，汉族，住上海市普陀区。被上诉人（原审被告）上海斯迪尔电子交易市场经营管理有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人刘益彪，董事长。委托代理人李洁。上诉人俞瓅因劳动合同纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院（2015）杨民一（民）初字第4216号民事判决，向本院提起上诉……