（2014）沪一中民三（民）终字第700号

其公司应当支付被上诉人张小燕生育生活津贴差额，一审判决的数额是正确的。上述事实，由仲裁、一、二审审理笔录所记载的内容佐证。本院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金。本案中，上诉人上海茂业投资有限公司于2012年12月下旬以告知函的形式并以被上诉人张小燕请病假手续不符合公司要求，属于旷工为由与张小燕解除劳动合同。然张小燕在产假结束后即先后向该公司提供了生育证明、病假单、病假说明、医药发票，且病假单载明日期为2012年12月1日至2012年12月31日。关于该公司称，张小燕向其公司寄送的第二份快递（即2012年12月14日快递）中并无快递单上记载的“医药发票”一节，首先，根据二审查明的事实，自仲裁至二审，该公司在陈述关于其公司收到张小燕寄送的第二份快递中的物品时，先后多次陈述内容自相矛盾，因此，该公司所称张小燕未提供公司所需要的医药费发票一说，本院实难采信；其次，根据查明的事实，张小燕的行为并不属于无正当理由不上班。在此情形下，该公司的解除行为显然属于违法解除。关于生育生活津贴差额。根据相关的法律规定以及上诉人上海茂业投资有限公司的规章制度，因被上诉人张小燕所领取的生育生活津贴低于其产假前工资

其公司应当支付被上诉人张小燕生育生活津贴差额，一审判决的数额是正确的。上述事实，由仲裁、一、二审审理笔录所记载的内容佐证。本院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金。本案中，上诉人上海茂业投资有限公司于2012年12月下旬以告知函的形式并以被上诉人张小燕请病假手续不符合公司要求，属于旷工为由与张小燕解除劳动合同。然张小燕在产假结束后即先后向该公司提供了生育证明、病假单、病假说明、医药发票，且病假单载明日期为2012年12月1日至2012年12月31日。关于该公司称，张小燕向其公司寄送的第二份快递（即2012年12月14日快递）中并无快递单上记载的“医药发票”一节，首先，根据二审查明的事实，自仲裁至二

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第700号上诉人（原审被告）上海茂业投资有限公司.委托代理人许腾瑶，上海市东高地律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张小燕，＊生，汉族，户籍地＊＊＊。委托代理人陈晓青，上海市黄浦区瑞金法律服务所法律工作者。上诉人上海茂业投资有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2013）浦民一（民）初字第37111号民事判决……