劳动合同纠纷 （2021）陕07民终961号

部分的部分事实与客观事实不符；一审认为上诉人对去发热门诊不服没有事实依据。一审判决认为被上诉人以违反合同约定解除其聘用合同关系符合《劳动合同法》39条规定与事实不符。三、一审判决计算违法解除劳动合同赔偿金依据的解除劳动合同前月平均工资数额与事实不符。一审判决只将工商银行的部分工资明细计算解除劳动合同前的平均工资与上诉人的实际工资不符。XX乡县中医医院辩称，1.原审判决中认定“罗志坤严重违反医院规章制度规定，单位可以解除劳动合同”是正确的。2.其它意见以我方一审庭审过程中的陈述为准，我方也向仲裁提供过相关证据，不存在给罗志坤少发工资和取暖费用。3.本案不存在提前通知解除劳动合同的问题，因为罗志坤是违反规章制度才被解除的劳动合同。请求驳回罗志坤的上诉请求。XX乡县中医医院上诉请求：请求二审法院依法撤销原审民事判决书，依法改判发回重审或改判驳回被上诉人一审诉讼请求。事实和理由：一审法院错误地认为上诉人未将解除劳动关系的事由通知工会，明显系认定事实错误，《劳动合同法》第43条通知工会规定就是为了保护劳动者的合法权益，而本案中上诉人通知了工会，而且工会的人全程参与，对于与罗志坤解除劳动关系的事由

部分的部分事实与客观事实不符；一审认为上诉人对去发热门诊不服没有事实依据。一审判决认为被上诉人以违反合同约定解除其聘用合同关系符合《劳动合同法》39条规定与事实不符。三、一审判决计算违法解除劳动合同赔偿金依据的解除劳动合同前月平均工资数额与事实不符。一审判决只将工商银行的部分工资明细计算解除劳动合同前的平均工资与上诉人的实际工资不符。XX乡县中医医院辩称，1.原审判决中认定“罗志坤严重违反医院规章制度规定，单位可以解除劳动合同”是正确的。2.其它意见以我方一审庭审过程中的陈述为准，我方也向仲裁提供过相关证据，不存在给罗志坤少发工资和取暖费用。3.本案不存在提前通知解除劳动合同的问题，因为罗志坤

陕西省汉中市中级人民法院民事判决书(2021)陕07民终961号 上诉人（原审原告）：罗志坤，男，生于1986年2月28日，汉族，现住陕西省XX乡县。委托诉讼代理人：宋佩剑，陕西兴振业律师事务所律师。上诉人（原审被告）：XX乡县中医医院。住所地：陕西省XX乡县。法定代表人：严辉，该院院长。委托诉讼代理人：陈波，陕西云德律师事务所律师。上诉人罗志坤因与上诉人XX乡县中医医院劳动合同纠纷一案，不服陕……