合伙协议纠纷 （2021）沪02民终726号

本案的争议焦点为上海自贸试验区分所对金申海进行调岗降薪是否合法合理。本案中，上海自贸试验区分所主张调岗理由为金申海无法胜任监管岗位。因上海鹏盾电子商务股份有限公司审计业务存在问题，上海自贸试验区分所上级单位被证监会出具警示函，金申海作为质检部门经理及该项目质量控制复核人，具有重大责任，故上海自贸试验区分所就此对金申海进行惩罚性调岗具有合理性。但调岗前金申海每月实际收入19，000余元，调岗后为4，000元至5，000余元，其劳动报酬较之调岗前产生了重大不利变更，上海自贸试验区分所未就降薪依据及行政岗位的工资标准向法院提供充分证据，且金申海的降薪幅度超过合理范围，故上海自贸试验区分所降低金申海工资标准依据不足，金申海基于原岗位工资标准要求上海自贸试验区分所支付2020年1月1日至2020年5月31日期间的工资差额72，500元的诉讼请求，予以支持。上海自贸试验区分所先后四次通知金申海调整岗位工位和安排工作内容，但金申海拒不接受调岗安排及拒不履行上海自贸试验区分所安排的工作内容，其行为符合《劳动合同》“乙方(金申海)连续旷工满3个工作日或一个月内累计旷工满3个工作日，或者1年内累计旷工满5

本案的争议焦点为上海自贸试验区分所对金申海进行调岗降薪是否合法合理。本案中，上海自贸试验区分所主张调岗理由为金申海无法胜任监管岗位。因上海鹏盾电子商务股份有限公司审计业务存在问题，上海自贸试验区分所上级单位被证监会出具警示函，金申海作为质检部门经理及该项目质量控制复核人，具有重大责任，故上海自贸试验区分所就此对金申海进行惩罚性调岗具有合理性。但调岗前金申海每月实际收入19，000余元，调岗后为4，000元至5，000余元，其劳动报酬较之调岗前产生了重大不利变更，上海自贸试验区分所未就降薪依据及行政岗位的工资标准向法院提供充分证据，且金申海的降薪幅度超过合理范围，故上海自贸试验区分所降低金申海工

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终726号上诉人(原审原告)：金申海，男，1964年3月22日出生，汉族，住上海市浦东新区。上诉人(原审被告)：中兴财光华会计师事务所(特殊普通合伙)上海自贸试验区分所，营业场所中国(上海)自由贸易试验区耀华路XXX号一幢一层。负责人：姚庚春。委托诉讼代理人：刘清洪，上海华尊律师事务所律师。委托诉讼代理人：于翔媛，上海华尊律师事务所律师。……