劳动合同纠纷 （2019）云0381民初41号
裁判要旨
被告对第一、二组证据的三性无异议，本院予以采信，第三组证据能与第一组证据相互印证证实原告属被告员工，原告做了健康体检的事实，本院予以采信。 被告宣威市来宾祥源煤业有限公司未向本院提交证据材料。 根据庭审和质证、认证，本院确认如下法律事实： 2009年4月24日，原告张家虎与被告宣威市来宾祥源煤业有限公司签订了合同期限为一年期的劳动合同，被告安排原告从事煤矿矿井下的工作，合同约定了双方之间的权利义务；后双方于2010年、2011年、2012年、2014年分别签订了相同内容的劳动合同。 在合同期内，被告没有依法为原告缴纳社会养老保险、医疗保险、失业保险。 在云南省2017年煤炭行业化解过剩产能完成情况公告中，被告完成退出的时间为2017年11月30日。 为此，2018年10月23日，原告向宣威市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求终止双方劳动关系并由被告向原告支付经济补偿金及社会保险金等，宣威市劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月20日作出仲裁裁决书，原告不服仲裁裁决。 2019年1月2日，原告向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以
摘要
张家虎与宣威市来宾祥源煤业有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
云南省宣威市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）云0381民初41号 原告：张家虎，男，1970年4月18日生，彝族，文盲，农民，云南省宣威市人，现住宣威市。 委托诉讼代理人：廖光辉，云南浩义律师事务所律师，特别授权代理。 被告：宣威市来宾祥源煤业有限公司。 统一社会信用代码：915303817273074172。 住所：宣威市来宾街道来宾居委会。 法定代表人：王仕海，该公司总经理……