（2015）浙甬民一终字第593号

上诉人虽对上述事实提出异议，但并未提供证据予以证实，本院不予采信。故本院经审理查明的事实与原审认定的事实一致。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。且依据该法第四十六条第（一）项之规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，上诉人未为被上诉人缴纳在职期间的社会保险已属既定事实，结合一、二审已查明的事实，被上诉人陈述其已于2015年1月3日向上诉人发送了书面的解除通知并提供了邮寄凭证，上诉人虽辩称其并未收到该解除告知书，却未说明充足的理由，本院不予采信故原审法院认定双方之间的劳动关系已经解除，并无不当。上诉人应当依法向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方当事人之间未订立书面劳动合同的事实客观存在，现上诉人主张过错在于被上诉人，但其并未提供证据证明，应承担举证不能的不利后果，据此，上诉人应当向被上诉人支付未签书面劳动合同期间

上诉人虽对上述事实提出异议，但并未提供证据予以证实，本院不予采信。故本院经审理查明的事实与原审认定的事实一致。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。且依据该法第四十六条第（一）项之规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，上诉人未为被上诉人缴纳在职期间的社会保险已属既定事实，结合一、二审已查明的事实，被上诉人陈述其已于2015年1月3日向上诉人发送了书面的解除通知并提供了邮寄凭证，上诉人虽辩称其并未收到该解除告知书，却未说明充足的理由，本院不予采信故原审法院认定双方之间的劳动关系已经解除，并无

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第593号上诉人（原审原告）：奉化市威尔胶粘制品有限公司。法定代表人：潘武民。委托代理人：胡腾龙，浙江颂阳律师事务所律师。委托代理人：周微。被上诉人（原审被告）：段德美，农民。委托代理人：杨孝业，浙江海音律师事务所律师。上诉人奉化市威尔胶粘制品有限公司（以下简称威尔公司）因劳动争议一案，不服浙江省奉化市人民法院于2015年6月12日……