（2015）深中法劳终字第4704号

蓝希望公司与王世田之间的劳动关系合法有效，双方之间的权利义务均应受劳动法律法规的规范和约束。本案的争议焦点为蓝希望公司与王世田之间的劳动关系解除的时间以及王世田停工留薪期工资的问题。关于双方劳动关系解除的时间问题，蓝希望公司主张双方劳动关系于2013年1月21日解除，但在此期间，王世田尚处于医疗期内，蓝希望公司不得与其解除劳动合同。因此，蓝希望公司上诉主张双方劳动关系于2013年1月21日解除，没有法律依据，本院不予支持。关于停工留薪期工资的问题，依据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，王世田在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，蓝希望公司依法应当向王世田支付2012年9月19日受工伤至2014年4月11日医疗期内的停工留薪工资，原审计算数额正确，本院予以确认。蓝希望公司上诉请求不予支付停工留薪期工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，上诉人蓝希望公司的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案一、二审案件受理费人民币15元，由上诉人

蓝希望公司与王世田之间的劳动关系合法有效，双方之间的权利义务均应受劳动法律法规的规范和约束。本案的争议焦点为蓝希望公司与王世田之间的劳动关系解除的时间以及王世田停工留薪期工资的问题。关于双方劳动关系解除的时间问题，蓝希望公司主张双方劳动关系于2013年1月21日解除，但在此期间，王世田尚处于医疗期内，蓝希望公司不得与其解除劳动合同。因此，蓝希望公司上诉主张双方劳动关系于2013年1月21日解除，没有法律依据，本院不予支持。关于停工留薪期工资的问题，依据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，王世田在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，蓝希望公司依法应当向王世田支付2012年9月19日受工伤至20

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4704号上诉人（原审原告）深圳市蓝希望电子有限公司，住所地深圳市南山区。法定代表人卢微成。委托代理人白明伟，广东华程律师事务所律师。委托代理人王燕，系该公司职员。被上诉人（原审被告）王世田。委托代理人文浩，北京金诚同达（深圳）律师事务所律师，系深圳市法律援助处指派。委托代理人齐坤东，广东深金牛律师事务所律师，系深圳市法律援助处指……