劳动合同纠纷 （2010）深中法民六终字第97号

深圳市宝安区福永怀××制品厂与钟某某签订了书面劳动合同，双方存在劳动关系，应受相关劳动法律法规的调整。关于深圳市宝安区福永怀××制品厂是否已足额支付钟某某加班工资是本案争议的焦点。深圳市宝安区福永怀××制品厂与钟某某签订了两份劳动合同，两份劳动合同约定的工作制度均为标准工作制，约定的工作待遇均未包括加班工资，至于钟某某的职务津贴及房屋津贴里面是否包含加班工资，深圳市宝安区福永怀××制品厂与钟某某亦未有任何约定。原审法院认为深圳市宝安区福永怀××制品厂应向钟某某支付2007年3月至2009年4月加班工资，本院认为原审法院认定无误，本院予以确认。2007年3月至2008年11月期间，钟某某休息日加班440小时，工资待遇为人民币（以下均为人民币）1500元／月；2008年12月至2009年4月钟某某休息日加班90小时，工资待遇为1600元／月。《广东省工资支付条例》规定休息日加班应支付双倍工资，以此计算深圳市宝安区福永怀××制品厂应支付钟某某9241.6元（1500元／月÷21.75天÷8小时×200％×440小时＋1600元／月÷21.75天÷8小时×200％×90小时），原审法院对此认定

深圳市宝安区福永怀××制品厂与钟某某签订了书面劳动合同，双方存在劳动关系，应受相关劳动法律法规的调整。关于深圳市宝安区福永怀××制品厂是否已足额支付钟某某加班工资是本案争议的焦点。深圳市宝安区福永怀××制品厂与钟某某签订了两份劳动合同，两份劳动合同约定的工作制度均为标准工作制，约定的工作待遇均未包括加班工资，至于钟某某的职务津贴及房屋津贴里面是否包含加班工资，深圳市宝安区福永怀××制品厂与钟某某亦未有任何约定。原审法院认为深圳市宝安区福永怀××制品厂应向钟某某支付2007年3月至2009年4月加班工资，本院认为原审法院认定无误，本院予以确认。2007年3月至2008年11月期间，钟某某休息日加

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第97号上诉人（原审原告）深圳市宝安区福永怀××制品厂。负责人游某某，厂长。上诉人（原审原告）建××有限公司。法定代表人陈某某，总经理。共同委托代理人游某某，系该厂厂长。共同委托代理人张某某，系该厂行政人事主管。被上诉人（原审被告）钟某某。上诉人深圳市宝安区福永怀××制品厂、建××有限公司为与被上诉人钟某某劳动合同纠纷一案，不服深……