劳动争议 （2019）豫0482民初5289号

1、关于谭宽伟的经济补偿金问题。 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情景之一的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。” 的规定。 本案中，被告提交的劳动合同和原告提交的中国建设银行个人活期账户交易明细查询单显示，谭宽伟于2007年12月开始到瑞平公司从事采煤工作，至2018年8月谭宽伟不再上班，因其工作地点及工作岗位一直在瑞平公司未发

谭宽伟与河南建志劳务派遣服务有限公司、平顶山市宛平人力资源服务有限公司劳动争议一审民事判决书

河南省汝州市人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0482民初5289号原告：谭宽伟，男，汉族，1968年5月5日出生，住河南省宝丰县。 委托诉讼代理人：郭云昌，男，汉族，1977年12月22日出生，住汝州市。 被告：河南建志劳务派遣服务有限公司，住所地汝州市骑岭乡瑞平公司庇山矿职工培训楼107号，统一社会信用代码91410482675397878Y。 法定代表人：张帅强，该公司经理。 被告：平……