（2017）豫01行终892号

根据国务院《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。人社局作出的工伤认定决定书中明确记载申请时间为2016年2月3日，且其一审提交了该申请书、要求刘仙灵补正劳动关系证明的通知书、民事判决及生效证明等证据，足以认定刘仙灵于2016年2月3日提出工伤认定申请，因缺乏劳动关系证明被要求补正，直至确认劳动关系纠纷的民事判决生效后人社局予以受理的事实。人社局所作工伤认定以及人社厅所作的行政复议决定事实清楚，证据确凿，适用依据正确，程序合法。根据国务院《工伤保险条例》第十九条的规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。上诉人认为刘仙灵所受伤害不属于工伤证据不力。原判决认定事实清楚，适用法律、法规正确。上诉人的上诉理由不成立，对其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持

根据国务院《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。人社局作出的工伤认定决定书中明确记载申请时间为2016年2月3日，且其一审提交了该申请书、要求刘仙灵补正劳动关系证明的通知书、民事判决及生效证明等证据，足以认定刘仙灵于2016年2月3日提出工伤认定申请，因缺乏劳动关系证明被要求补正，直至确认劳动关系纠纷的民事判决生效后人社局予以受理的事实。人社局所作工伤认定以及人社厅

河南省郑州市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）豫01行终892号上诉人（原审原告）郑州市古荥纺织实业有限公司，住所地郑州市惠济区广武车站南。法定代表人白霞，执行董事兼总经理。委托代理人申红平，金博大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郑州市人力资源和社会保障局，住所地郑州市中原区陇海西路360号。法定代表人戴春枝，局长。委托代理人宋迁里，郑州市惠济区人力资源和社会保障局工作人员。委托代理人……