劳动合同纠纷 （2014）佛中法民四终字第522号

刘应莲己因个人原因要求办理离职手续是事实认定错误。事实上是，刘应莲当时要求潘伟华结算工资后，再办离职手续，但是对方一直拖欠工资，于是刘应莲就没有办离职手续，即是刘应莲并没有离职。另外，根据潘伟华的答辩状可知，潘伟华是中服公司的经理，主要负责棉线部的经营管理，其并没有提出中服公司已与刘应莲解除劳动关系。而且根据《最高人民法院关于民事诉讼证椐的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。若中服公司主张与刘应莲解除劳动关系，应提出证据证明，但其井没有提出任何证据证明其主张，应承担举证不能的责任。因此，刘应莲与中服公司一直存在劳动关系。二、原审法院适用法律错误，刘应莲要求中服公司支付工资报酬没有超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；…”刘应莲与中服公司一直存在劳动关系，刘应莲在劳动关系存续期间要求中服公司支付工资44805元并没有超过仲

刘应莲己因个人原因要求办理离职手续是事实认定错误。事实上是，刘应莲当时要求潘伟华结算工资后，再办离职手续，但是对方一直拖欠工资，于是刘应莲就没有办离职手续，即是刘应莲并没有离职。另外，根据潘伟华的答辩状可知，潘伟华是中服公司的经理，主要负责棉线部的经营管理，其并没有提出中服公司已与刘应莲解除劳动关系。而且根据《最高人民法院关于民事诉讼证椐的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。若中服公司主张与刘应莲解除劳动关系，应提出证据证明，但其井没有提出任何证据证明其主张，

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）佛中法民四终字第522号上诉人（原审原告）刘应莲，女，汉族，1972年5月21日出生，住四川省泸州市龙马潭区。委托代理人王安辉，男，汉族，1970年8月22日出生，住四川省泸州市龙马潭区，系刘应莲的丈夫。委托代理人徐精，四川广府律师事务所律师。被上诉人（原审被告）佛山市顺德区中服纺织印染有限公司，住所地。法定代表人姚德荣。委托代理人洪顺锤，广东……