人事争议 （2017）宁民终字第8943号

根据《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该仲裁时效自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案劳动争议发生于2013年，叶清林亦在当年知晓六合第一图书馆扣发其2013年工资及2010年至2011年绩效工资的情况，应当在相应的仲裁时效内主张权利。即便根据《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。叶清林于2016年4月退休，但其直至2017年5月才申请仲裁，且叶清林并无证据证明其在仲裁时效期间内发生法律规定的仲裁时效中止、中断、延长事由，故其要求六合第一图书馆支付其2010年至2011年间绩效工资以及2013年全年工资的诉讼请求已超过仲裁时效，一审法院予以驳回。叶清林要求六合文广局就上述诉请承担连带清偿责任的诉讼请求无法律依据，一审法院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款

根据《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该仲裁时效自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案劳动争议发生于2013年，叶清林亦在当年知晓六合第一图书馆扣发其2013年工资及2010年至2011年绩效工资的情况，应当在相应的仲裁时效内主张权利。即便根据《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。叶清林于2016年4月退休，但其直至2017年5月才申请仲裁，且叶清林并无证据证明其在仲裁时效期间内发生法律规定的仲裁时

江苏省南京市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）宁民终字第8943号上诉人（原审原告）：叶清林，男，1956年9月18日生，汉族，住南京市六合区。委托诉讼代理人：戴斌，江苏六骏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南京市六合区图书馆（原南京市六合区第一图书馆），住所地南京市六合区延安北路**号。法定代表人：李瑾，该图书馆馆长。委托诉讼代理人：赵成有，江苏赵成有律师事务所律师。被上诉人（原审被……