行政确认 （2014）乌中行终字第29号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十四条规定患职业病的应认定为工伤。《中华人民共和国职业病防治法》第二条规定，职业病必须同时具备四个条件：患病主体是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者；必须是在从事职业活动过程中产生的；必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。矽肺病是由于长期吸入粉尘所致的以肺部弥漫性纤维化为主的全身性疾病，是职业病目录公布的职业病之一。蒋克礼自1988年6月至2003年6月在神华公司下属煤矿从事井下采煤掘进工作已经生效法律文书所确认。2003年5月，蒋克礼进行离岗前职业病检查时被诊断为疑似职业病，2012年2月23日，蒋克礼被诊断为矽肺壹期属实。虽然蒋克礼是在离开单位8年之后被诊断为职业病，但蒋克礼在神华公司的工作场所具有职业病危害因素，蒋克礼长期接触职业病危害的事实存在，且蒋克礼在离岗前已被诊断为疑似职业病，鉴于职业病具有较长期限的潜伏期，神华公司也未能按《中华人民共和国职业病防治法》第五十三条之规定，提供证据证明蒋克礼所患职业病是先前用人单位或其他用人单位的职业病危害造成。故神华公司关于双方劳动关系已
摘要
《工伤保险条例》第十四条规定患职业病的应认定为工伤。《中华人民共和国职业病防治法》第二条规定，职业病必须同时具备四个条件：患病主体是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者；必须是在从事职业活动过程中产生的；必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。矽肺病是由于长期吸入粉尘所致的以肺部弥漫性纤维化为主的全身性疾病，是职业病目录公布的职业病之一。蒋克礼自1988年6月至2003年6月在神华公司下属煤矿从事井下采煤掘进工作已经生效法律文书所确认。2003年5月，蒋克礼进行离岗前职业病检查时被诊断为疑似职业病，2012年2月2
正文（节选）
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）乌中行终字第29号上诉人（原审原告）：神华新疆能源有限责任公司法定代表人：张国辉，神华新疆能源有限责任公司董事长。委托代理人：李鸿军，神华新疆能源有限责任公司法律顾问。委托代理人：刘云琴，神华新疆能源有限责任公司人力资源业务经理。被上诉人（原审被告）：乌鲁木齐市人力资源和社会保障局法定代表人：朱文智，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局……