劳动合同纠纷 （2017）渝05民终7874号

双方之间的劳动合同已经于2016年10月15日解除，而《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条对用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形作出了明确规定，袁茂铧陈述其要求易泰公司支付经济补偿的理由是易泰公司未提前通知其解除劳动合同，但该情形并不符合上述规定的应由用人单位支付经济补偿的情形，故对袁茂铧要求易泰公司支付经济补偿的请求，不予支持。袁茂铧2016年9月考核分数为82分，该分数对应的绩效系数为0.9，该月易泰公司根据原告袁茂铧的考核分数及绩效系数应当向袁茂铧支付的绩效工资为504元（560元×0.9），易泰公司已经向袁茂铧支付504元，并未扣取其绩效工资，故对袁茂铧要求易泰公司支付2016年9月被扣取的绩效工资56元的请求，不予支持。易泰公司并未举证证明其与袁茂铧之间有关于考勤扣款的约定，故对袁茂铧要求易泰公司支付2016年9月被扣取的考勤扣款290元的请求，予以支持。袁茂铧陈述其每周上班六天，而根据易泰公司提供的2016年9月员工上下班时间表即考勤记录来看，袁茂铧确实存在每周上班六天即周日加班的情况。而根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳

双方之间的劳动合同已经于2016年10月15日解除，而《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条对用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形作出了明确规定，袁茂铧陈述其要求易泰公司支付经济补偿的理由是易泰公司未提前通知其解除劳动合同，但该情形并不符合上述规定的应由用人单位支付经济补偿的情形，故对袁茂铧要求易泰公司支付经济补偿的请求，不予支持。袁茂铧2016年9月考核分数为82分，该分数对应的绩效系数为0.9，该月易泰公司根据原告袁茂铧的考核分数及绩效系数应当向袁茂铧支付的绩效工资为504元（560元×0.9），易泰公司已经向袁茂铧支付504元，并未扣取其绩效工资，故对袁茂铧要求易泰公司支付2016年9

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终7874号上诉人（原审被告）：重庆易泰实业集团房地产开发有限公司，住所地重庆市永川区。法定代表人：孔德涌，总经理。委托诉讼代理人：杨文明。被上诉人（原审原告）：袁茂铧，男，1987年5月15日出生，汉族，住重庆市永川区。委托代理人陈娜，重庆市永川区。上诉人重庆易泰实业集团房地产开发有限公司（以下简称易泰公司）因与袁茂铧劳动合同纠纷一案，……