工伤保险待遇纠纷 （2016）粤13民终2155号

本案系工伤保险待遇纠纷。原告与被告惠州粤源公司存在劳动关系，被告惠州粤源公司没有为原告参加工伤保险，依法应当承担原告应享受的工伤保险待遇。本案的争议焦点是原告受伤前十二月的平均工资额，即是2013年11月至2014年10月之间的平均工资。按照《广东省工资支付条例》的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年，同时支付工资时应当向劳动者提供其本人的工资清单。本案被告惠州粤源公司在举证期无法证明其已经制作工资支付台账并向原告提供工资清单，故应当承担举证不能的法律后果。原告虽然没有提交工资清单，但是综合考虑其从事的工作岗位（具有一定的危害性）、邮政储蓄银行的流水清单、其本人制作的工资记录清单以及惠州市当地的工资水平，原告主张其受伤前十二月的平均工资为5577元较为可信，本院予以采纳。对于原告第一项诉请，由于原告的医疗期和停工留薪期尚未确定，因此对原告住院期间的工资如何支付本院暂时不予处理，依法驳回原告的该项诉讼请求；对于原告第二项诉请，被告没有按照标准支付原告住院伙食补助费，被告应当支付原告住院期间的伙食补助费差额16400元（100元／天×70%×

本案系工伤保险待遇纠纷。原告与被告惠州粤源公司存在劳动关系，被告惠州粤源公司没有为原告参加工伤保险，依法应当承担原告应享受的工伤保险待遇。本案的争议焦点是原告受伤前十二月的平均工资额，即是2013年11月至2014年10月之间的平均工资。按照《广东省工资支付条例》的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年，同时支付工资时应当向劳动者提供其本人的工资清单。本案被告惠州粤源公司在举证期无法证明其已经制作工资支付台账并向原告提供工资清单，故应当承担举证不能的法律后果。原告虽然没有提交工资清单，但是综合考虑其从事的工作岗位（具有一定的危害性）、邮政储蓄银行的

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤13民终2155号上诉人（原审原告）：王朝友，男，汉族，1964年1月15日出生，住址：云南省保山市隆阳区。委托代理人：廖赞斌，惠州市惠城区水东法律服务所法律工作者。委托代理人：杨培，惠州市惠城区水东法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：惠州市粤源铝制品有限公司。住所地：惠阳经济开发区拾围村古岭。法定代表人：刘灿权，总经理。委托代理人：……